法，平等信用机会法等等。反观我国民事立法相当滞后，至今没有一部民法典。加快民法典的建设，把诚实信用原则在各单行法方面的应用具体化，加强可操作性是重建诚实信用原则的 的。（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。注 ...
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当事人故意用捏造虚假情况，或者歪曲、掩盖真实情况的手段，致另一方当事人陷入错误的认识，并且基于这种错误的认识而进行的民事行为。”台湾学者王泽鉴先生认为：“诈欺 的劳动合同绝对无效原则，而我国《合同法》采取了欺诈、胁迫订立的合同相对无效原则，给予了受害方撤销权与变更权，该撤销权是形成权，规定了一年的除 ...
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愿望而为的交易，家父或主人在由家子或奴隶订立的合同中享有特权-家父或主人仅在家子或奴隶特有产的范围内承担责任并且还要先从特有产中扣除向家父或主人负有的 。但是，如果债权人放弃了罚金要式口约，以债务不履行为由提起了诉讼，嗣后又请求支付罚金，那么，债务人可以提起欺诈之抗辩拒绝履行罚金义务（D.44，4，4 ...
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法定代理人追认”，我们认为在具体表述时可再进一步细化，即将“利益”限定为“法律上利益”，以进一步使之明晰化、确定化。第二款“相对人可以催告法定代理人在一个月内 无效合同之列，故对第一项“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的”合同的效力认定便产生了自相矛盾之处。既为无效 ...
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错误；51(2)欺诈；52(3)胁迫；53(4)重大失衡；54(5)第三人行为。55宣告合同无效的效力：(1)具有追溯力；(2)返还依据被宣告无效的合同或部分 视具体情况而定，特别是一方当事人信赖谈判的积极结果，及双方当事人已达成一致的与所要订立的合同的有关问题的数量。 4、特意待定 在国际贸易中可能 ...
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种理解,不论两类人员是否负有特定保密义务均包括在内,那么按照是否负有保密义务的标准,两类高级人员又可以分为负有保密义务和不负有保密义务两种类型。 》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己 ...
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。 三、我国现行法律规定 我国现行合同法中，主要将以欺诈手段或是恶意串通而订立的，损失国家、集体、他人利益的合同认定为无效。将欺诈、乘人之危，而订立了 夸大、虚构、伪造等行为。此种情形下，用人单位在发现劳动者在此类方面有欺诈行为后，可以援引合同法和劳动合同法中有关规定，请求劳动争议仲裁机构或者法院进行 ...
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为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。 (2)当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营 属于显失公平。 (3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。对于这种类型的可撤销合同，注意两点：因一方 ...
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，《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法规的 合同的具体条款所构成，其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者的权利、义务。劳动合同的有效必须以合法为条件，否则即因违背而无效。在实践中，劳动合同 ...
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的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动 ...
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