带来经济利益，因此具有秘密性、价值性。同时，LL厂与员工签订《保密协议》，并安装使用网络警监控软件监控员工的工作电脑等，可知其已采取了合理的保密措施。因此 张某、佘某对该事实也予以确认。因工作电脑属于LL厂的财产，只能用于处理公司的事务，LL厂有权对其工作电脑进行必要的监控，LL厂通过监控并实时记录张 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间 公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资， ...
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举说明如下： 【案件实录】 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为 提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择， ...
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田，但没有转承包合同，梁北围否认转承包给了陈国超。2009年6月5日，横琴实业公司与陈国超签订《浅海承包合同》两份，约定横琴实业公司将前述面积分别 清理能力，实际上个人均未参与海面的清理。所以，应当根据实际的情况而非《海面清理补助协议》的文义确认补偿款的性质是蚝田投入及损失的补偿。 其次，既然补偿款的 ...
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并购公司职工的问题，其重要原因就在于并购公司与被并购公司原则上均拥有解雇职工的自由，让其承担接受另一方职工的义务并无多大法律意义。[11] 台湾 以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离 ...
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中的“转包”行为实际上是建筑企业的一种内部经营方式，是为了调动员工积极性，提高经济效益，明确公司与员工的权利义务关系而进行的分工。而这种分工并不是法律禁止的 协议的形式擅自推迟第三人权利行使的期限，违背了立法的本意。同时，签订这样的协议的目的就是要阻碍原告实现自己的债权，违反了诚实信用原则这一民法“ ...
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治理机构的经营管理权限受到相应的限制和影响。 二、公司承包经营合同具有法律效力吗？ 发包方与承包方签订的《公司承包经营合同》如系真实意思表示，且符合《 规定而被认定为无效。此外，公司承包经营合同还包括企业内部承包经营合同，是指企业与员工之间就企业经营目标和责任达成的承包协议，一般是企业所有者（总公司） ...
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达到目标才能兑现。(3)开始走小步。目前还没有统一的法规。(4)防止社会不平衡，员工不平衡。3．入股方式：(1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的 市值增至1.8元/股，拿增值部分乘以一定比例奖励经营者。(9)股票期权。公司与经营者达成协议，用现在的股票值购买几年以后的股票。如：97年400万， ...
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，预先支付了违约金。 事后，小李求助于本律师。在看了双方的服务协议后，公司并没有实际提供专业培训，却向小李索要违约金的做法是违法的。随后 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供专项培训，并产生培训费用，以培训费用作为 ...
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案情：广西新X建筑工程公司与南宁市某管理处签订项目建筑工程施工合同。新X公司找到林X施工队，参与基础工程施工，施工期间，林X施工队因其内部施工人员 原告新X建筑工程公司与南宁市某管理处签署的。取得工程施工资格后，原告才找林X施工队进场参与施工。虽然被告与原告没有直接的承包、施工或挂靠协议，但以下方面 ...
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