证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。结合本案进行分析，笔者认为，原告公司主张 竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告采取了不正当 ...
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在离开该企业时能够很快找到适合自己的企业工作，又不至于违反保密合同的约定而承担责任。 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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董事长处备案，此等备案可凭挂号信办理。 5. 交付。买受人也出卖人根据合同的约定，进行股权与价款的交付； 6股东变更。出卖人与买受人交付完毕后， 董事以及余任董事会的职权应当受到合理的限制。 第84条 【离职义务】董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理 ...
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规定》。1998年8月，被告徐某进入进出口公司，并一直工作至2003年2月后离职。其间，徐某一直负责进出口公司计算机局域网的主机管理、操作以及云母、胶带等 了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对员工明确提出了保密要求；且其本人与进出口公司签订的劳动合同中以附件的形式专门约定了保密义务。但徐某却利用工作之 ...
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签订书面劳动合同。2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。三、争议的焦点A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的 形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，A公司应向马某支付2008年4月1日至2009年3月5日 ...
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国家规定为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者，竞业限制条款约定如果不符合法律规定，有可能被仲裁庭或者法院认定 风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作 ...
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原因处书写为看病。 小王说，但后来公司不承认有此约定，不支付经济补偿金，小王提起劳动仲裁，经裁决，文华公司应支付小王经济补偿金8400元。 文华 文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致 ...
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八条规定的劳动者单方解除获得补偿金的法定事由，于是，小王按照该规定行使解除权柄要求公司补偿经济补偿金，并赔偿工资差额及未足额缴纳社保差额在证据形式上是满足条件的， 小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争 ...
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公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位 ...
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签订书面劳动合同。 2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资 形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，A公司应向马某支付2008年4月1日至2009年3月5 ...
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