加班劳动争议仲裁申请 -法学论文搜索

劳动关系和劳务关系的区别

劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...

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劳动纠纷中的证明责任制度现状、问题及完善

社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆具有形式平等实质不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直在 ...

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关于常用的劳动合同范本

加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。甲方每月___日争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条 ...

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社区服务是雇佣关系还是劳动关系？

合同到期为由，强行解约。要求被告支付解约补偿金1,050元；支付2009年10月份加班工资差额28元；要求被告交付退工证明。本院查明如下法律事实：原告于 1日原告当班，被告未足额支付原告加班工资。朱某（申请人）于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付 ...

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最新国家标准短期劳动合同

生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一 ...

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最新国家标准短期劳动合同

生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一 ...

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最新国家标准短期劳动合同

生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一 ...

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被炒女工请求索要双倍赔偿劳动仲裁裁决恢复劳动关系

仓出货检查，毫无理由，也不培训就让她上岗。降职伴随着降低收入。公司还有意不让她加班，以使她收入更低。王湘倍感委屈，但努力适应。但在刚刚有些适应时，公司又依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》）来源: 中工网《河南工人日报》 ...

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[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任

。无奈之下，2011年1月，孙女士向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与公司续签无固定期限劳动合同，在仲裁庭审中，公司认为孙女士不符合续签无固定期限《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资”。因此，按照应发工资总额为基数计算双倍工资， ...

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试用期也要签书面劳动合同

仲裁委员会申请仲裁，漳州市劳动争议仲裁委员会于2010年5月作出不予受理案件通知书。陈某随后诉至法院，请求判决该物业公司偿付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计日起建立。” 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 可见，与劳动者订立书面合同是用人单位 ...

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