职以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。被告应当承担相应的举证责任。 原告认为，在仲裁程序中，由于被告活动能力的强大，以致仲裁员违法偏袒被告。对于仲裁裁决中的错误，希望法院能够予以依法 ...
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车补餐补季度奖绩效工资等等部分，被申请人应该支付。 第四，关于年休假以及加班费问题。 关于年休假。按照《职工带薪年休假条例》第7条，被申请人有 里，被申请人从来就没有安排过年休假。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 关于加班费。众申请人也已经证明，在被申请人工作的几年里，被申请人一直安排众申请人 ...
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月（劳动合同签订13个月）；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24 2014年12月员工资薪表显承12月份工资为工资1500元+平时加班费1008元+周末加班费112元+职务津贴300元+全勤50元,扣除借支62元、扣除福利金18 ...
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。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价，并且不按照国家法律规定支付加班费，这将给企业带来法律风险。第一、企业安排加班不支付法律规定的加班费 等产生产品侵权纠纷。第四、强迫劳动者加班，用人单位不支付国家法律规定的加班费，还要受到劳动行政监察部门的行政处罚。综上所述，如果用人单位不能依法合理的安排 ...
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确认且魏某某对其工资构成亦不予确认，而双方签订的劳动合同中明确约定初始工资额5000元/月的构成为“基本工资3654.97元/月，周六固定加班费1345.03元/月（3654.97元+1345.03元=5000元）”，由此可见，OL公司按照每月应发工资5000元/月的标准向魏某某支付的工资额中并不 ...
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性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员 综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定 ...
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，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位 工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既 ...
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：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员 ...
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公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知 ...
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