是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 民法 说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关 ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 民法 说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关 ...
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是在劳动法律制度发展过程中建立起来的，对社会保险权的救济自然首先纳入了劳动争议处理程序中，同时借用行政手段予以辅助。这样的公私法双轨并行的二元救济路径没有从 民事或行政救济路径处理；第四，《劳动法》的前三个司法解释分别确立了特殊情形下的社保争议属于法院民事案件受案范围；第五，最高人民法院以关于补缴社保 ...
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保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非 ...
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队伍，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费的 公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员，其劳动报酬的性质，都是一样的。《司法解释》第26条选用的词语是“实际施工人”，只是指非工程承包人， ...
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，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 责任法相一致。但是，侵权责任法实施前发生的侵权行为引起的、一审尚未辩论终结的民事纠纷案件，如果当时的法律或司法解释没有明确规定，可以参考侵权责任法以及 ...
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，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 责任法相一致。但是，侵权责任法实施前发生的侵权行为引起的、一审尚未辩论终结的民事纠纷案件，如果当时的法律或司法解释没有明确规定，可以参考侵权责任法以及 ...
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而一个不能提高经济效率的制度注定是失败的。 透过上文分析可以发现：劳动合同法立法过程并没有打破政策铁三角理论的魔咒，立法机关的利益衡量方法， 建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借。 劳动合同法实施过程中的种种遭遇 ...
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与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系；劳动监察机构在监督检查劳动法实施中发生的社会关系；劳动争议处理机构在处理劳动争议中发生的社会关系等等。 （二） 。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》，对处理劳动争议也起了重要的作用。 此外，经我国批准的国际劳工公约也 ...
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提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对 还是倾向于第一种裁决，不需要支付违约金了，因为发生劳动争议案件的时间发生在劳动合同法实施之后，就应该按照劳动合同法的规定审理。而且我代理的几个案件， ...
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