劳动纠纷的解决增加阻力。但是还有一部分劳动者，在自己的权益受到损害的时候没有找到相关部门来解决，而是组织身边要好的职工或者来自同一地方的职工，用不理性的途径 时候一定要理性并保持克制，有什么问题第一时间找到工会组织，解决不了的要及时到劳动监察大队进行举报，依然不能解决的就要去劳动仲裁部门进行调解与仲裁 ...
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适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条规定, 劳动者开始依法享受 为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》的相关规定, 他们认为超龄的劳动者不是劳动法的调整对象, 不能适用并予以保护;中立方 ...
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适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条规定, 劳动者开始依法享受 为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》的相关规定, 他们认为超龄的劳动者不是劳动法的调整对象, 不能适用并予以保护;中立方 ...
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在十五日内起诉，就不能再起诉了吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》（节选，2008年5月1日起施行） 第四十 诉讼符合法理，而决定书并未处理实体权利，仅仅是处理程序性问题，对于当事人而言，劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序，当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何 ...
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法律若干问题的解释（二） （法释〔2006〕6号） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 ，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期 ...
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复，虽获得了肯定的成绩，然则也存在着以下一些问题：（一）劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多 申请的劳动保险中的应用方式的劳动仲裁的性质。需要采用由当事人向劳动争议仲裁委员会提出请求，然后通过劳动争议仲裁委员会遵照民事诉讼法的相关规定，向相干人民法院提交 ...
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不存在居中调解的第三人，实际是两方而不是三方。因为根据工会法的相关规定，工会是职工的代表，这样劳动争议调解委员会中就只有两方，那么，劳动争议调解 协商或者协商不成的，工会可以告之当事人依法申请调解或仲裁。2.在劳动争议问题处理调解环节积极发挥作用。《企业劳动争议协商调解规定》第十二条规定：发生劳动争议 ...
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的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的医疗及其相关费用，社保基金和单位均不再负责。他们中相当一部分安装了假肢。以后更换和维护假肢的所有费用都得 ，那么暂时不予认定，告知劳动者先仲裁或诉讼。若单位承认，那么，劳动关系是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的问题 笔者一直在期待，大一统的 ...
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规定”的劳动合同无效，且自始无效。 但是，该观点也存在两个严重的问题，一是忽视了劳务派遣法律法规的历史沿革，二是忽视了劳务派遣“三性”内涵及外延的 单位，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说，对于 ...
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，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两 在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位 ...
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