与其这样，不如进行调整，可以在强制性最低标准下，允许双方约定超时的幅度。此外，有的单位采用固定工资与灵活工资相结合的分配方式，劳动者加班本应享受加班工资 劳动立法上存在一些不足之处，有待进一步完善，与国际接轨。总的来看，我国劳动立法问题主要体现在三个方面： 第一，法律规定比较笼统，过于原则，不够细化， ...
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2个砂石厂、2个加油站，通过对劳动用工场所的明察暗访，从源头上遏制克扣农民工工资问题的发生，共解决拖欠工资20起，共计人民币1 200万元，保证了 地震避险常识、矿井作业须知、灾害逃生知识等等；维权方面，普及《劳动法》《劳动合同法》，提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要 ...
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降低企业成本，采取了裁员、变相减工资、减福利等措施，这些都诱发了劳动关系发生根本转变，劳动争议问题越来越多，劳动争议案件呈几何级数递增。据统计， 经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有 ...
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应对,主要体现在该法第40条的规定中。其规定客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,无法达成变更合同的合意时,用人单位可以 企业应对疫情用工问题的法律环境。 企业应对用工问题的主要措施:1.依照《通知》支付工资、生活费。即停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定的 ...
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可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件 信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出 ...
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的收入；人民政府的补助；其他收入。”其中企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的主要来源。如此缴费途径势必 。因此，工会应当积极坚持以人为本，坚持维护劳动者权益的根本宗旨，全面提高在处理劳动争议问题中的作用，充分发挥职能优势，为建设和谐稳定的经济社会做出贡献。【 ...
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失业保险待遇问题。 支付失业保险金是社会保险行政管理机构的行政职责，不属于劳动仲裁受理范围。 第八，关于支付工资问题。 2015年8月以来，申请人无故旷工，从来没有再上过班，因此，不存在8月份的工资。 以上代理意见，敬请仲裁员能够充分考虑。 代理人：张书正律师 2015年 10月9日...
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条，2007年1月到2008年3月拖欠的5000多元工资问题并没有过时效。 根据调解仲裁法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。 也不能够举证原告已经享受过年休假待遇，因此，应当支付2004年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法 ...
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，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进行整体 ...
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小时至10小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低工资。逐步实行劳动保险制度。保护青工女工的特殊利益。实行工矿检查制度，以改进 7月，国务院常务会议讨论通过了这一（草案），但是由于劳动制度改革刚刚起步不久，很多问题还难以统一认识，有的同志认为目前颁布《劳动法》为时过早，需要 ...
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