，请求被挂靠单位、车辆所有人按照工伤的有关规定赔偿的，参照本解答关于不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员因工伤亡的规定处理。但挂靠车辆所有人聘用的司机 其岗位工作性质具有特殊性，加班事实应综合考虑。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施 ...
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军人和家庭保姆外，劳动者具有劳动行为能力，则为劳动关系；反之则为雇佣关系。按照《劳动法》的规定，如劳动者为16周岁以下，女性超过55周岁，男性超过60周岁的，则不 手续），聘请龚某为管理人员，某日，龚某因前日加夜班而在单位宿舍休息，突来的车祸撞倒宿舍至龚某受伤，肇事司机逃逸，沈某、杜某以非工伤为由拒绝 ...
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，我国法律并没有直接的规定。四、两类合同存在的不足及完善（一）加工承揽合同存在的缺陷及其司法建议在承揽合同关系中，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 雇佣合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容、责任方式等要素并展开宣传攻势，扩大其 ...
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就业许可证，故在此之前，熊大立、发弥公司间的雇佣关系并不受劳动法的保护，应按一般民事法律的规定处理。双方关于试用期内任何一方可随时以书面的形式通知 ，《规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面，从侧面反映出对这五 ...
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首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的 现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关 ...
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合同的签订，逐渐获得了越来越多的利益保障，诸如工资收入的不断提高、休息时间的不断增多、社会保险待遇的逐步扩大，都是集体谈判的结果。 由于劳动关系主体双方都 专门的罢工法提供立法依据，在我国《宪法》中应当增加关于公民有罢工权的规定。 其次，修改完善现行的《劳动法》。由于《劳动法》是保护劳动者合法权益的 ...
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权主要体现为客观法律规范不同，斯大林宪法关于社会权利（劳动权、受教育权、休息权等）的规定是可以由个人直接援引的强制性规范，因此既属于客观法律规范也 性文件中，只有《苏维埃宪法大纲》明确规定以彻底改善工人阶级的生活状况为目的，制定劳动法，宣布八小时工作制，规定最低限度的工资标准，设立社会保障制度与国家的 ...
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义务的基准 对于国家给付活动，一般是没有法律根据而实施的情况较多。即使有法律根据，有时也只是概括性的规定，因此，在现实给付中，通常是给付主体在内部 ；社会救助以及其他社会性促进措施。关于此理论的具体介绍可参见郭明政：《社会安全制度与社会法》，国立台湾政治大学法学院劳动法与社会法研究中心1997年版， ...
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清楚界定。这导致在具体操作中,难以清楚区分歧视与非歧视,给司法造成困扰。例如,我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了 和国内实践》,2006年版。? ⑥《宪法》第42条第2款就是关于国家义务的规定:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的 ...
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规定和抽象行政行为。鉴于这些复杂情况，我们认为，我国将制定的《反就业歧视法》关于适用范围的规定更适宜于从主体和行为两个角度来进行界定，即主要 。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国现行立法并未对劳动争议的定义作出明确规定，而有关劳动争议范围的规定模糊不清。这些因素导致实践 ...
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