委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。[案情结果]经当地劳动争议仲裁委员会调查，田某自2003年6 的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班，并支付加班工资。（本案例来源：110法律咨询网，作者：徐涛，发布时间：2012-10-22）案例 ...
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）不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十五加五员工 案例：上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（ 因此，怎样保护特殊劳动关系人员的权益是一个值得考虑的课题。一、特殊劳动关系劳动者的劳动权利直接受劳动法保障。以退休反聘人员为例，在回聘退休人员上， ...
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释疑解惑。 主持人 高云 专家处方 有霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款 应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿 ...
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劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种 扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。（本案例来源： 中国法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17 ...
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的严肃性。5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下 ,企业的利益受到严重的损害。那么,如果出现违反商业秘密保护的行为企业应该如何维护自己的权利呢?根据《反不正当竞争法》的规定,商业秘密的权利人,也就是企业经县级 ...
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.6元。我对工资标准的确认方式是认可的，但对21.75天的确认针对此案例，本人还是持有异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准 不收取费用，为了最大程度的维护劳动者的利益，可以主张！ 2，带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张 ...
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的评判。根据《法国民法典》的规定，上述侵害他人经营的行为只不过是过错行为的案例，可以直接援引第1382条的规定。法国判例关于该种侵权行为的类型主要包括四 的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工， ...
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的评判。根据《法国民法典》的规定，上述侵害他人经营的行为只不过是过错行为的案例，可以直接援引第1382条的规定。法国判例关于该种侵权行为的类型主要包括四 的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工， ...
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用人单位侵犯职工权利做法的惩处力度，员工合法权益的缺失很大程度上得以弥补，这对于单位的用工规范和劳动者的权益保护都是有益的。以上三个案例告诉我们（ ，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律途径维护自身的合法权益，而不应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁 ...
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在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的 职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会 ...
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