同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。劳动者主张的追索劳动报酬纠纷案件所涉内容不再仅仅局限于劳动者在已正常提供劳动的情况下要求用人单位支付 的地位极其强势，而劳动者过于弱势，若对用人单位和劳动者同等保护，必定导致劳资双方的不和谐，背离劳动法应有的价值取向。因此，立法针对劳动者的权益保护予以 ...
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两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在 ...
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两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在 ...
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、协商会的运用最为广泛。厦门PX项目事件、上海磁悬浮争议以及重庆出租车罢运纠纷的解决，运用的都是座谈会而非听证会。相较于听证会，座谈会、协商会 民主国际学术研讨会论文集》，中国社会科学出版社2006年版，第204216页。 [9] 关于此案例的其他系统讨论，参见王锡锌主编：《公众参与和中国新公共运动的 ...
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成功案例 山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿） 2011年8月，全省民事审判工作会议在济南召开。各中院分管民事审判工作的副院长、与省 是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、 ...
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的充分理由，但给出进一步的理由将损害国家安全。 2．由独立的专家及专家委员会作出的评价决定 典型案例是R v. University Funding Council, ex p. Institute of Dental Surgery[39]，此决定是由一个专家委员会对口腔外科研究院所进行的学术评定 ...
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帮助法院作当事人的工作，而且可以帮助法院出主意、想办法，提出有助于解决纠纷的方案。从一些案例看，正是由于协助人的加人，正是由于协助人对当事人的影响力， 也集中显现出来，如发展经济与污染环境的矛盾、企业改制与职工就业的矛盾、劳资冲突、贫富差距、分配不公产生的矛盾等等。这些矛盾如果不能够得到妥善解决就无法 ...
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帮助法院作当事人的工作，而且可以帮助法院出主意、想办法，提出有助于解决纠纷的方案。从一些案例看，正是由于协助人的加人，正是由于协助人对当事人的影响力， 也集中显现出来，如发展经济与污染环境的矛盾、企业改制与职工就业的矛盾、劳资冲突、贫富差距、分配不公产生的矛盾等等。这些矛盾如果不能够得到妥善解决就无法 ...
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法律关系，被告应当依法承担相应的民事责任，履行向原告赔偿的义务。人身损害赔偿纠纷是复杂的客体，对于财产性收支造成的损失应当适用财产补偿原则。对于具有人身利益 责任，以降低用人单位的风险责任，保障劳动者的权利能够得到更好的保护，减轻劳资对抗。《工伤保险条例》已对工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、工伤 ...
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低成本地处于有利地位，而商业秘密持有人的努力将会付诸东流。其次，日本的劳资关系本来大部分为终身雇佣制，但随着雇佣关系流动性的提高，从业人员跳槽的 页。 [19] 同注释18，第178页。 [20] 参见苏虎超编：《商业秘密保护案例分析》，山西：山西经济出版社，1999年8月版，第179页。 [21] ...
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