危险物品的管制; 金融、住宿、长途客运、机动车租赁等行业实名登记等; 对商场、医院、地铁等防范“独狼”恐怖袭击的重点目标，确定和落实好安全防范责任; 对 预见性和前瞻性。加强前期防范，做好宣传教育培训工作，对违反法律法规和宗教规章制度的人员依法依规查处，营造风清气正的良好氛围。 ( 四) 发挥基层防范 ...
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医疗器材固有属性或应用时发生的并发症而引起的医疗纠纷不应认定为过错;而由于医院不负责任地引进劣质器材、医疗仪器的维修、使用不当而导致的医疗纠纷，即可 ，严格执行操作常规就显得格外重要。同时，每种诊疗器械都有严格的操作规章制度，医务人员应无条件地认真遵守执行，绝不可怕麻烦、图方便，粗心大意、玩忽职守、 ...
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医疗器材固有属性或应用时发生的并发症而引起的医疗纠纷不应认定为过错;而由于医院不负责任地引进劣质器材、医疗仪器的维修、使用不当而导致的医疗纠纷，即可 ，严格执行操作常规就显得格外重要。同时，每种诊疗器械都有严格的操作规章制度，医务人员应无条件地认真遵守执行，绝不可怕麻烦、图方便，粗心大意、玩忽职守、 ...
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医疗器材固有属性或应用时发生的并发症而引起的医疗纠纷不应认定为过错;而由于医院不负责任地引进劣质器材、医疗仪器的维修、使用不当而导致的医疗纠纷，即可 ，严格执行操作常规就显得格外重要。同时，每种诊疗器械都有严格的操作规章制度，医务人员应无条件地认真遵守执行，绝不可怕麻烦、图方便，粗心大意、玩忽职守、 ...
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停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同。 2014年2月，王诺丹至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首胎。王诺丹将怀孕情况告知公司后， 填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法，故公司以虚报个人资料，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动合同第七条 ...
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的注意义务的产生依据。这种形式的注意义务依据往往体现为各种标准,有时也体现为规章制度。在现代法上如电子商务法、商法、各种有关科学技术的法、环境资源法等,许多 特殊注意义务,显然是极不合理的。而在行为过失上,以医务人员为例,一般认为医院及医务人员应对病人负有特殊的注意义务。但是不能要求他们对医疗过程中的 ...
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经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系 ，并且须经领导批准，方可按病假产前休息一到两个月。同时还应当出具医院的诊断书或者相关医嘱以证明病假的真实性、合理性。法律虽然保护处于孕期、产期、 ...
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时，被吊车上的钢管砸中，导致王某右半身严重受伤，后被工友送去了附近医院治疗，此时，王某家属就找到张某要求张某赔偿，张某以王某不是给 ，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资 ...
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成文法律的规定，这里的法律包含了基本法律、行政法规、地方性法规、行政规章以及各种规章制度。在当代社会，由于西方社会取得的成功而建立的以欧洲为中心的话语霸权的 一个危害社会的结果，如果不是行为人的行为所引起的（如轻微打伤他人，送到医院以后却被庸医误诊而死），或者行为人无法律义务去防止其发生的危害社会的 ...
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劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去医院就诊，医生建议休息几天。胡春雷于3月2日、3月3日向艾尔 女工的劳动合同。由于三期女工在这一时期身体状况的特殊性，可能无法按照用人单位的规章制度做到事前病假申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期女工缺勤 ...
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