, 因此聘用编外人员无疑是确保各项工作及时完成的最好、最快捷的方法。公立医院在实行全员聘用制和后勤社会化改革之后, 其在人员的选用上也越来越灵活。相当 劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同规定或医院规章制度, 对其进行相应的处罚或做出直接的解约 ...
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因素进行控制。【释义】本条是关于医疗机构在严格执行国家有关医院感染管理法规、技术规范和规章制度时，在手卫生、诊疗环境条件、无菌操作技术的和职业 医院感染专业人员的业务技术水平。【释义】本条是要求省级人民政府卫生行政部门应当建立医院感染专业人员岗位规范化培训和考核制度的规定。随着现代医学科学的发展，引起 ...
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管理制度的补充规定》时，没有人事法律关于事业单位规章制度制定程序的规定，因此应当适用劳动法律的有关规定。医院主张上述规定是通过工会民主程序制定的，并已 单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取 ...
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，诱导患儿亲属，对患儿进行了不必要或超越疾病本身需要的检查和治疗， 医院履行告知义务不恰当，存在诱导,造成患者损害的,应当承担相应的责任. 另外,本案中 医疗技术是避免医疗纠纷发生及消除防御性医疗的重要保障。 第四，基层医院应当制定严格的规章制度，制定规范的诊断和治疗流程，建立医疗服务质量控制、评估的 ...
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相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同 应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63 ...
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