、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度,增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定:无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ,惩恶扬善是法律的基本定位,《劳动合同法》通过多一点的劳动者的权益保障,多一点的人本体现给广大劳动者争取更多的平等、公平、民主及自由增加了砝码, ...
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法定福利,另一部分是企业自己在没有政府立法要求的前提下主动提供的,称之为企业福利。其法定福利,根据美国的法律要求,主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和 高奖金,更能使员工产生稳定感,更能激励职工较长时间地为企业服务。如有些福利的享受条件直接同职工为本企业服务的年限挂钩,明确规定一个职工必须为企业 ...
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,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者,但也不必只留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主因企业因素 被解雇的理由,限制工作时间的规定就没有实际意义,这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定,保密义务仍可从 ...
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就能继续履行下去,除此而外,还有什么客观经济情况的变化会使劳动合同无法履行呢?对此模糊规定,在没有明确的解释文件出台前,只能谨慎操作,保守使用。可以确定的 个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁时效为1年,即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁,则拖延时间更长,单位的风险更大。 企业实施 ...
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竞争的工作,(不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议,尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。)而经营类商业秘密通常情况下短时间 合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同,规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密;对外则是通过与对方订立 ...
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受到保险合同期间的限制,即只能在合同成立之日起2年内行使,超过2年的解除权自动消灭。 关于一个月除斥期,现行保险法没有规定,但在保险实务中,保险公司 的时间,从而排除法律关于及时与三十日的规定,争取更多的理赔时间。最后、对于拒赔案件,在实务中,保险公司一般都会给被保险人做出拒赔通知书,说明理由,因此仍 ...
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了消极的财产损失,因为没有获得保费收入,这无疑损害保险公司利益,意味着保险人据此取得的保费不能确认为收入,双方之间的法律关系在很长时间内无法得以稳定,还 有权根据合同法(第五十四条)关于意思表示有瑕疵合同效力的规定,以自己意思表示不真实主张撤消保险合同。特别是在保险代理人代投保人签名的情况下,投保人 ...
//www.110.com/ziliao/article-150928.html -
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、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度,增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定:无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ,惩恶扬善是法律的基本定位,《劳动合同法》通过多一点的劳动者的权益保障,多一点的人本体现给广大劳动者争取更多的平等、公平、民主及自由增加了砝码, ...
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受到保险合同期间的限制,即只能在合同成立之日起2年内行使,超过2年的解除权自动消灭。 关于一个月除斥期,现行保险法没有规定,但在保险实务中,保险公司 的时间,从而排除法律关于及时与三十日的规定,争取更多的理赔时间。最后、对于拒赔案件,在实务中,保险公司一般都会给被保险人做出拒赔通知书,说明理由,因此仍 ...
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》否定了这种模式,推行常雇制方式的派遣,要求派遣机构与派遣员工签订长期合同,即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期,甚至派遣单位 实施条例》都没有规定,连带责任是否有溯及力问题。在笔者接触的众多劳动争议案件中,有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定,没有给劳动者购买社会保险, ...
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