业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动 ...
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签名，希望劳维所提供法律支持，介入此事。 “我们建议员工代表继续通过协商对话的方式与公司交涉，员工代表采纳了建议。”何远程说，当天广东劳维律师事务所 没有达到一定程度时，不足以和资方形成对话。 目前，中国主要法律界定的解决劳资纠纷的方法为“集体协商”，这是一种由工会主导的自上而下协商。“集体谈判”则是 ...
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公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 】D412【分 类 名】民商法学【复印期号】200009 23、《竞业禁止纠纷若干问题探析》 吴登楼 《中国知识产权司法保护网》2001-8-18 24 ...
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鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需 违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都 ...
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：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但如今很多企业，为了逃避法律责任，签订合同时存在太 劳动争议纠纷已经发生后，劳动者可通过工会或第三方组织，与用人单位进行协商沟通，促成和解。所以企业中的工会，要充分发挥自身的优势，为公司和员工 ...
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其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解 落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别，其对于员工的 ...
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到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他公司的客户进行交易，来往频繁，构成披露 约定在该著作权集体管理组织享有著作权的音乐电视作品范围内使用相关作品，容易引发纠纷。 六、消费者个人信息保护 随着信息化技术的不断升级，个人信息安全问题也日益 ...
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还不是个案，随着新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司， 合同合法。主要理由有两点： 1、从合理性来看。在工作区域、工作时间，员工穿短裤上班确实不妥，对内带来一种松散、拖沓的工作风气，影响整体工作氛围 ...
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我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众 、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 ...
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用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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