为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 态度，教育领域属于国家公权力介入范畴，具有给付行政的性质。 （3）为履行教学职责，教师基于国家或学校的授权委托，有权对学生的身心施加影响，并享有 ...
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人身伤害事故，也认为是工伤事故。工作原因，是指履行工作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和 结论。劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家 ...
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，负责任命管理董事会的董事成员，监督董事会的经营业务，向董事会提供咨询，但不履行具体的管理职能。故监事会是公司监督机关，亦是董事会的领导机关。监事会 而为公司股东（资方）与职工（劳方）利益的代表机构和监督机构，其主要职责包括决定公司的基本政策、任免董事会成员、监督董事会工作、决定董事会成员报酬等等职权 ...
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采取财产保全措施的，应当立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉 仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理.一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3 ...
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和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2） 因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限 ...
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，是基于对劳动争议事项本质属性的科学认识。权利事项在法理上属于违约或债务不履行的问题，在性质上属契约严守原则的贯彻。故其强制只有法院能有 组织机构。 [14]《劳动争议调解仲裁法》第8条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议中的重大问题。 ...
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和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2） 因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限 ...
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的人应该立即报告工段长， 工段长应该立即报告车间主任， 车间主任应该立即报告厂长和工会基层委员会；厂长应该立即将事故概况用电报、电话或者其他快速办法报告企业主管部门 主体的范围来看，他们对于事故的知悉程度是不一样的，当从事故现场人员再到事故发生单位负责人再到履行监管职责的国家机关工作人员一层一层上报的 ...
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有能力支付而不支付农民工工资引发的社会治安事件。 监察机关负责对行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员履行农民工工资支付保障职责情况实施监察。 工会依法维护 在7个工作日内一次结清并足额支付给农民工至劳动关系解除或者终止之日的工资和相关费用。 第六条 农民工工资应当以法定货币形式支付。 用人单位不 ...
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法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带 在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者 ...
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