年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ ...
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所谓劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成 年节费、促销费、进场费等各种费用。[37]事实上原告律师对此似乎也并非完全没有认识，十年来，经零供双方的磨合与博弈，由供应商派驻销售员代销的模式已成行业 ...
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起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动 工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人 ...
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引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位 有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对终局裁决的 ...
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、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的 公开选任干部的条件、程序、结果等情况；8.全国性表彰单位和人员名单。前款5、6、7所列事项，按照国家人事部门、政府集中采购部门统一要求办理。（ ...
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合法权益呢？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。 2007年3月，马某与B 的形式后才能生效。B公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。 原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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合同。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同 《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身 ...
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，规定连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除和非过失性解除中身体不适应和不胜任工作的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、 使用派遣劳动者的，视为2年期满的次日起雇佣了派遣劳动者。但派遣劳动者明确表示反对的除外。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这样规定，一方面 ...
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合同的要求，那么也只有在用人单位同意续订劳动合同的前提下，才能签订无固定期限劳动合同。也就是说用人单位对续签劳动合同的期限没有选择权，但是对于是否续订 执行。如果劳动者坚持主张继续履行劳动合同而用人单位不同意的，法律根本无法强制用人单位为劳动者安排工作岗位和工作内容，劳动行为势必演变成双方当事人的对抗 ...
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的滴滴打车，将闲置的私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提供方，劳动报酬 关系处于劳动关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准 ...
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