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劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(二)用人单位自用工之日起 浪费了;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位特别是HR一定要注意与 ...
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内订立书面劳动合同。本案中,张女士称单位没有和她签订书面劳动合同,而公司又拿不出已和她合同的证据,所以应承担赔偿责任。 本案的特殊之处在于,张女士有着 在辞职时将它拿走创造了条件。公司在管理上的这一漏洞,使其难以避免向张女士支付赔偿款。 但是,商贸公司的损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士 ...
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月,不满一年,没有和劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“但是如果单位告诉你现在是试用期,所以不用合同。”这个做法是违法的 合同从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资;如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办?劳动合同法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-766843.html -了解详情
号上午园部会计打电话来说让我去签订合同,我问她为什么我在职时不跟我,离开了才要合同,她说要合同才能办退工。我想问一下董律师 关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后,劳动者是否有义务和单位签订劳动合同,虽然没有明文规定,但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断,劳动关系解除或终止后,双方之间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-340886.html -了解详情
搬迁过程中,员工出现不良行为,所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁,公司是为不给赔偿找借口,因为之后相关部门介入调查,也没证据显示职工 经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。告知:未合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型, ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
代替。而预付款和订金往往只加重了买方的责任,忽视卖方和中介的责任。咱们合同的时候,一定要仔细辨认。如果遇到只加重买方责任的情况,那么您自己 因素综合判定。 约定的违约金过高或者过低怎么办? 虽然买卖双方可以自主约定违约金,但是这个约定并不绝对,法律依旧给了救济途径。 如果双方约定的违约金过低,履约 ...
//www.110.com/ziliao/article-625395.html -了解详情
可以免除用人单位支付双倍工资的法律责任。免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型。一、未合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没劳动 关注张颖律师微信平台,公众微信号:zhangyinglvshi张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院,和你一起探讨法律知识,维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话 ...
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状况的了解,确定其是否具有相应的民事行为能力。如果该自然人所合同是依法不能独立订立的合同,应及时取得该自然人的法定代理人的追认。 (5)对 代为清偿主债务的能力,最后,保证人还必须符合以下规定:①国家机关不得作为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或国际经济组织贷款进行转贷的除外;②学校、幼儿园、 ...
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考察后感觉项目是还可以,但是现在因有事暂时不打算开店,想明年开春再开,他们同意了。随后梁某让公司报销路费时,他们却说不合同不给报销。 随后正式签订 朋友聊了两句,工作人员脸色立马变了把梁某和其他人分开带到别的地方去,当时没有想那么多,现在回头想想才发现不对劲。 通过更深入地了解梁某发现这个公司全是 ...
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和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。合同法律风险60则 合同前必读10. 注意保证期间采取“一般 保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的, ...
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