， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗， 两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况， 我们 ...
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， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗， 两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况， 我们 ...
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， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗， 两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况， 我们 ...
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， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗， 两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况， 我们 ...
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， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除 关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗， 两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况， 我们 ...
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业限制义务是否可以约定违约金没有明确规定。我们认为，劳动者在在职期间遵守竞业限制义务是劳动合同附随的忠实义务，《劳动合同法》第二十三条并未禁止双方约定在职 双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商 ...
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制度的规定下发后，社会各界高度关注，请问社会公众如何参与案例指导工作？ 答：我们要构建的案例指导制度，是充分体现司法民主要求，对社会各界开放并欢迎广大 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成 与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 促进企业安全运营。 【课程大纲】 一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做自己的 ...
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经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或 统一，实践中对违约金裁判不统一现象的大量存在。为了统一认识，统一裁判尺度，我们对此问题进行了一些学习、研究和探索。 例如，对新《合同法》关于承担违约 ...
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