的，该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人 补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者 ...
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7000元和年终奖等奖金组成的，从李某的银行明细单可以看出，李某每个月工资数额是浮动的，未签订劳动合同的双倍工资应按基本工资计算。 【法院认为】 李 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于劳动 ...
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年后劳动者与用人单位直接形成无固定期限劳动合同关系，这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。 该签？实际上，按照法律规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，所以劳动关系和劳动合同是可以分离的。王律师认为，立法特别强调要签订书面 ...
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；或可以制作谈话笔录，表明单位有意在原条件或更优厚条件下录用劳动者，而劳动者拒绝，让劳动者在该笔录上签字。 未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动 、如果用人单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同，应随时监控劳动合同的履行情况，避免支付双倍工资； 3、用人单位没有决定是否续签的选择权，劳动者提出续签的 ...
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；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内签订书面合同？”对书面合同的界定由两种观点：一 特殊案件尤其是涉及高管人员具有一定人事任免权和负有签合同义务的权能时，法律可以做一定的灵活处理。对其劳动合同的理解不应机械、片面地只从字面理解，而 ...
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的，应如何处理呢？有人认为，用人单位可以与劳动者续签固定期限劳动合同。而《汕头条例》规定，视为职工同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限 某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同 ...
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，由行为人承担的不利后果，通常以违法行为所违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、 是以劳动者工资为基数，并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动行政部门的 ...
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，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条 四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由 ...
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，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 劳动合同的责任。(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同 ...
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