存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳动监察 ,不构成就业歧视的举证责任由用人单位来承担。用人单位能够提供客观有效的证据证明对该劳动者的差别待遇是工作所需且确实合理,该歧视行为便不成立 ...
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劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理 单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款收回的举证责任由劳动者负担。⑹劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应就其存在加班事实或用人 ...
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实践的发展，为了更有利于同贿赂这一严重的腐败行为作斗争，切实维护国家工作人员职务行为的廉洁性和国家机关、单位的正常管理活动及声誉，有必要在条件成熟的 能构成受贿罪。笔者认为，可能影响职权行使是一个具有实体内容的人罪条件，在诉讼过程中控方应当对此承担举证责任。那么，如何认定可能影响职权行使呢？应当从关系 ...
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性骚扰的本质定为性别歧视，这就涉及法院是否受理同性之间发生的骚扰行为的案件。关于此问题在联邦下级法院之间一直存在分歧，例如第五巡回法庭在Oncale v. 的性骚扰诉讼中，美国联邦最高法院采用了较特殊的举证责任分配规则。首先，原告必须就性骚扰的存在按照优势证据的证明标准提出证据来支持其主张。在此第一 ...
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的原被告主体资格、案件管辖、法院立案审查、解散公司要件认定、举证责任分配、调解程序以及最后的裁判结果等方面进一步作细化规定，从而完善公司司法解散制度，以 ，可以从根本上消灭控制股东和公司高管通过关联交易、高薪回报、过度的奢侈型职务消费的物质基础，并使公司净资产多快好省地回流股东怀抱。如同离婚制度可以使 ...
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的。 此外，在认定董事协助抽逃出资责任的过程中，举证责任的分配也是一个重要的问题。笔者认为，无论是对于侵害行为及损害结果是否存在，还是因果关系是否成立 很强的优越性，因而对债权人的举证责任亦不可要求过于严苛，只要其能够提供有关董事协助抽逃出资行为的表面证据或者证据线索即可。董事则应就其本身不存在协助抽 ...
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责任，应分类处理。对此，《若干解释》和《证据规定》已经有所规定，建议稿结合这些已有规定，将以下事项的证明责任分配给原告：第一，原告在起诉时的初步证明 证据不成立的，不免除被告对被诉具体行政行为合法性的举证责任。 第四十一条【被告的举证期限】被告应当在收到起诉状副本之日起10日内，提供据以作出被诉行政 ...
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，要么造成举证不能，要么造成刑讯逼供。此外，辩方合理承担一定的举证责任，符合当事人主义的要求，它也将使刑事诉讼活动更富效率，也有助于培植全社会的法律意识。 出现的贪污犯案发前毁账灭迹，案发后只需对毁账行为承担责任而不会因巨额贪污事实受到惩罚。这种对严重违规行为的纵容造成了刑法在此类犯罪惩处上的严重不公 ...
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本条立法的实际效果是，通过该程序规则实现诉讼法上的举证责任的转换与再分配。 不过，示范公司法第8.31条本身对什么是公平未予解释，把该问题交给法官去 对价部分予以补偿。在会计年度结算完成之前，不受理对其私益交易行为的诉讼。补偿原则的适用限于日常经营性产品或服务来往，不适用于重大资产买卖等权益性交易。 ...
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，应当将利用职务之便和为他人谋取利益这两个要件取消，代之以实施职务行为，突出以权换利这一定性因素。在立法相对明确地定性之后，定量问题留待司法实践处理。[ ，目的是为了在司法实践中便于追究犯罪者的刑事责任（降低控方的举证责任）。这一模糊性的条款完全是出于依法打击犯罪的需要而设立，至于何为视为犯罪合适，则 ...
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