、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？ 企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果员工要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不 支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日 ...
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日之前支付小陈1个月的经济补偿金6000元。但是公司一直拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈 ，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同 ...
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时效内向法院起诉，要求确认其与谢某的劳动合同有效，继续履行。谢某辩称，公司决策者法律意识淡薄，提供不了很好的劳动环境，拒绝履行劳动合同。 争 议 本案在 并无不当，谢某以公司决策者法律意识淡薄，提供不了很好的劳动环境为由不同意继续履行劳动合同缺乏事实根据，不予支持。 第三种意见认为，本案应裁定中止审理 ...
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》第6条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，国外不少国家 作了具体规定。⒌行政责任。用人单位不当解雇劳动者的，劳动者可以向有关部门申诉，要求对该用人单位或单位负责人进行行政处罚或行政处分。一般说来，在这五种责任形式 ...
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感冒，发烧38℃。一开始张某某并没有在意，随便找了些感冒药应付，带病继续工作。由于没有及时治疗，病情越来越严重。到医院检查后得知，由于持续发烧， 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 本条规定了用人单位 ...
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慎重决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、 的违约责任，可以规定用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当依照本法 与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定, ...
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赔偿金与继续履行竞合问题的处理】用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致的工资损失的，应当区分以下情况分别处理： （1）劳动合同具备继续展行条件的，应当判决双方继续履行劳动合同，同时还应当判决用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同 ...
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集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督，维护劳动者的合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位招用劳动者时 部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。 第二十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及 ...
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三期工资属于重复处罚行为，员工如果认为公司解除劳动合同属于违法解除，并要求继续履行劳动合同，则不能主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金;如果主张了违法解除劳动 的支付。上述意见被一审法院所采纳，将本案改判，公司仅支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，无需支付三期工资。 通过上述案例可以表明，三期女职工被 ...
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