引发的纠纷。在公司解散过程中，涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业 ...
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提出诸多无形资产要素，如智力资本、职工队伍、劳动力组合、优惠融资、优惠合同、生产和销售系统、失业评价、电磁频率使用权等，这些未必都具有知识形态。[3 资产是企业的固定资产以及其他以有价证券形式存在的财富资源，诸如厂房、设备、土地、其他资本货物和债券、债权和银行存款等。无形资产包括知识形态资产、人力资本 ...
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如果企业在投资于固定资本时对商机变化问题很少甚或根本不考虑，则只能说明该企业的经营调整可以很容易地通过控制流动资本而实现，从而甚至是那些不太常规的交易 救济渠道的情形下，受害人通过违约之诉寻求救济和通过侵权之诉寻求救济唯一的区别就是：在前一种情形下，受害人的合同相对方在赔偿受害人之后，可以将自己支付的 ...
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交易尚处于初级阶段，交易额很低。但网络交易是未来贸易方式的发展方向，对经济增长和企业竞争有巨大影响。如何引导网络交易健康、有序发展，是我国经济 向供货商传送信用卡详细资料，供货商在规定用各自信用卡交付方式的合同下开具发票。供货商应缴流转税，由签发信用卡的机构(规定为银行)直接转付给税务局。二是使用电子 ...
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据一项调查报告显不，民营企业整体人力资源支持力度不大，其'I，包括员上待遇。因为很多老板并没有认识到企业初创期和成民期人才的重要性，他们宁可花大量的 更希望企业能够为他们创造一个公平合理的竞争与成民的环境。因此，企业的奖惩制度应该本着公平、公正、合理的原则，在不违背公司利益的前提下，建立一套相对稳定 ...
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，同事们也常常感慨，上海国际化大都市的步伐加快了。随着政策环境的宽松，外国公司在上海的投资经营规模也不断加大，以及本地企业的国际化发展需要，越来越多的 补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工 ...
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的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的 年上半年，北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济补偿和赔偿金发生争议的案件6538件，约占案件总数22%。参见北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处：《 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 无固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力 ...
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