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、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (五)因劳动者请事假等 的行为,对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外,还需要承担1到5倍的赔偿。 ...
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,劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动 破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-551733.html -了解详情
报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日,原告钱某以被告 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感,一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性,为避免劳务派遣被滥用 ...
//www.110.com/ziliao/article-463539.html -了解详情
1、听说单位录用实习生,国家是有一定补贴的,这是真的吗? 国家没有针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业,对企业使用实习生会有一定的 如果企业和实习生有约定,可以不付劳动报酬。实习生报酬不执行最低工资标准。 在实务中,一般企业的处理方法是与学生签订实习协议,为其购买人身意外伤害险, ...
//www.110.com/ziliao/article-381902.html -了解详情
上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的 ,处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-355748.html -了解详情
工资支付规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 因此,本案中该公司扣除张小姐4 认为不构成犯罪的可以去法院立案,以此维护公司的合法权利,但劳动者的工资不能随意克扣。另外,本案中也有企业管理不到位的地方,应吸取教训,提高企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305333.html -了解详情
有害物质;有的小遵守有关规定,火灾隐患四伏;有的对国家最低工资标准规定视而小见,尽叫能压低劳工工资;有的企业要求劳工加班加点,严重超过《劳动法》规定的时间,并且小 混乱,蒙骗外来劳工的事件屡有发生,使些急于择业的劳工在小明真相的情况下到用工单位后刁一发现上当受骗,产生劳资冲突。现实中,山于民营企业量大 ...
//www.110.com/ziliao/article-270001.html -了解详情
呈增多趋势,一方面说明商业秘密作为知识产权,日益受到广泛关注,从另一方面也表明企业在商业秘密保护存在诸多欠缺,未能有效做到防患未然,才最终导致纠纷的发生, 30%按月支付经济补偿,并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可请求解除竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-466743.html -了解详情
,A法院裁定XX食品有限公司破产,同时确定以某审计师为组长、其企业上级主管单位的法制股长、该企业会计和一名律师组成清算组,负责破产事宜。破产过程初期,该 人员工资自定为800元/月,清算组认为标准太高,故没有认可,而是根据企业负债情况和当地最低工资标准,认可200元/月;其三、有 5万多元债权没有收回 ...
//www.110.com/ziliao/article-149797.html -了解详情
,A法院裁定XX食品有限公司破产,同时确定以某审计师为组长、其企业上级主管单位的法制股长、该企业会计和一名律师组成清算组,负责破产事宜。破产过程初期,该 人员工资自定为800元/月,清算组认为标准太高,故没有认可,而是根据企业负债情况和当地最低工资标准,认可200元/月;其三、有 5万多元债权没有收回 ...
//www.110.com/ziliao/article-147898.html -了解详情
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