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影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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,要看职工与单位之间有无明示的合同关系。其表现形式可以是专门的保护商业秘密协议,也可以是雇用合同或聘用合同中的有关保护商业秘密的条款;既可以书面合同关系, 难再利用该经营信息。(3)离职时间的长短。一般说来,职工的禁止对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内,超过合理的时间后职工 ...
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,要看职工与单位之间有无明示的合同关系。其表现形式可以是专门的保护商业秘密协议,也可以是雇用合同或聘用合同中的有关保护商业秘密的条款;既可以书面合同关系, 难再利用该经营信息。(3)离职时间的长短。一般说来,职工的禁止对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内,超过合理的时间后职工 ...
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具体全面。同时,特许经营合同中托管条款、管辖约定条款、禁止条款等条款的出现特许经营双方具体履行情况的多样性及复杂性,使特许经营合同纠纷的解决难度 形象等企业知识产权与经营资源,特许人与被特许人往往会签订“某某品牌加盟合作协议”,约定由被特许人开设加盟品牌的餐饮店,特许人负责对店铺的装修设计、 ...
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单位的商业秘密。【案例简介】2012年3月,李某与某软件公司签署了竟禁止协议,约定李某职位为高级软件开发工程师,在双方解除或终止合同一年内,李某不得 规定,限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。2年以上合同有权拒签如果用人单位要求劳动者签许可2年以上的 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“ 的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“ 的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订 秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括禁止的内容条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-247350.html -了解详情
合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订 秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括禁止的内容条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -了解详情
第一,劳动者违反禁止条款的。 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-799590.html -了解详情
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