人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的 。[11]比利时2003年的一项研究发现，加班所导致的工作压力与各类心理问题存在关联，并且随着年龄增长，这一联系更为密切。[12]凯度（Kantar） ...
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人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的 。[11]比利时2003年的一项研究发现，加班所导致的工作压力与各类心理问题存在关联，并且随着年龄增长，这一联系更为密切。[12]凯度（Kantar） ...
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人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的 。[11]比利时2003年的一项研究发现，加班所导致的工作压力与各类心理问题存在关联，并且随着年龄增长，这一联系更为密切。[12]凯度（Kantar） ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民 但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四 ...
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《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工 ...
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《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工 ...
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指导意见带有明显的司法能动主义的特征，但是其能动程度则有所不同。其中那些对加班工资等法律问题所作的解释，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题 年5月10日。 [17]参见浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》，第42条。 [18]参见江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议 ...
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2006年发布的《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第二十五条就已明确规定：“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位 调整”。深圳市中级人民法院在2009年4月最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第23条也明确规定：“当事人因工资支付发生争议的 ...
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仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况仍然不少，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资标准的工资。虽然劳动者按劳动合同的约定，在法定工作 单位仍需补足。司法实践中，常常遇到的另一个问题是，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含 ...
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《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工 ...
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