劳动教养的对象随着不同的历史时期在不断地扩大，特别是在劳动教养的具体实施过程中，一些部门规章、司法解释、地方性法规甚至办案机关内部的制度、文件对劳动教养 做出劳动教养审批部门败诉的决定。这些现象的存在，使得本来有诸多争议的劳动教养案件在司法实践中却少有申请行政复议或提起行政诉讼的，即便是有，复议变更或 ...
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是否适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺乏 《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》以及《涉外劳动合同的法律适用》制定之前，可以考虑通过司法解释指导实践部门准确理解我国《合同法》、《 ...
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公民受教育权一案作出司法解释以后，法律界人士很快采取了一系列以期推动宪法适用为目的行动。（注1）由这些案件引发出来的一系列宪法实施的理论和实践问题 具备“国家行为”（Stateaction），宪法对私人间的诉讼缺乏直接影响。纯私人之间的争议，完全由国会或各州议会的立法及法院的判例法加以解决，宪法只适用 ...
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日，最高人民法院就齐玉苓案直接适用宪法保障公民受教育权做出司法解释以后，又发生了一些以推动宪法实施为目的的案件和事例。（注：这些事例包括：（1 具备“国家行为”（State action），宪法对私人间的诉讼缺乏直接影响。纯私人之间的争议，完全由国会或各州议会的立法及法院的判例法加以解决，宪法只适用于 ...
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倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下称《深圳 实践和司法程序包括了劳动争议仲裁程序和诉讼程序。 [2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第26条的解释。 ...
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原则，以求维持社会生活的安定，因此情势变更原则的适用范围必须以严格标准解释。如《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》 静坐、上访甚至暴力等方式，给用人单位和政府施压。无可争议的事实是，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前 ...
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劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构,并不属于政府部门,也非行业主管部门。法院是司法部门,不可能类推解释为政府部门。从救济途径来看,欠薪者收到 正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产，造成 ...
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规定了劳务派遣“三性”，即“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。值得注意的是，该条款使用的措辞是“一般”，显然，该条款并未作强制性 该资质不得再经营劳务派遣业务。 二、裁判现状 在司法实践中，对于此类案件如何裁判，全国各地的劳动争议仲裁委员会及人民法院在裁判时并没有一致的观点， ...
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的焦点集中在重点领域中的重点人群。 2008年《就业促进法》的颁布实施进一步加快了平等权司法保护领域从宪法平等向不受歧视转型的步伐。《就业促进法》在 。在张达[化名，笔者注]诉青岛海尔洗衣机有限公司，青岛海尔人力资源开发有限公司劳动争议纠纷案[30]中，法院即以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍 ...
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自1997年《刑法》修订生效实施以来，对于《刑法》及修正案新增犯罪的罪名，都是采用最高人民法院和最高人民检察院（以下简称两高）以司法解释予以确定的模式，由两高通过 讨论，为两高出台司法解释提供参考，在探讨的过程中，对确定罪名存在争议是正常的。具体到本罪，笔者认为从恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪两个罪名 ...
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