在期满前交邮的，不算过期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 即正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在 ...
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在期满前交邮的，不算过期。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在 ...
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申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。即是说，劳动争议遵循调解自愿原则，但调解不是必经程序，仲裁程序则是必经程序，不服裁决的，方可进入 完全脱离行政机关，建立类似于仲裁机构的劳动仲裁机构；用类似于仲裁法的法律法规规范劳动争议仲裁机构的行为，以保证劳动争议仲裁机构的独立性、公正性、权威性，或者 ...
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条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作相应调整。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...
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中处于弱势一方。给予劳动者诉权，有利于劳动者权益的充分保障。(2) 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的小额仲裁案件虽然绝对数额较小，但对于一些生活 不利，可以继续提起诉讼。(3)本条规定的诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。(4)劳动者期满不起诉的，视为放弃诉权，裁决书对劳动者发生法律效力。 ...
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年8月1日起实施。该条例第第二十四条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。第二十五条：仲裁委员会应当自收到申诉书之日 第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是第一部有关劳动争议仲裁调解的法律，该法律第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并 ...
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年8月1日起实施。该条例第第二十四条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。第二十五条：仲裁委员会应当自收到申诉书之日 第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是第一部有关劳动争议仲裁调解的法律，该法律第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并 ...
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