其应当继续任职.双方不能达成协议,产生争议. 在劳动合同订立与履行中的服务期协议纠纷,已成为颇为常见的劳动争议纠纷主题.上述案例所反映的问题,即劳动合同期满而约定的服务期未到期时,用人单位是否有权放弃对剩余服务期的要求. 《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十七 ...
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救济中包含了应属行政处罚的内容。2002 年《最高人民法院关于审理商标民事纠纷适用法律若干问题的解释》第21 条规定，人民法院在审理侵犯注册商标专用权纠纷案 一理念亦体现在许多国家的商标判例中。以下不妨分别以一美国判例和中国案例为例进行说明： 高塔饭店是 19 世纪肯塔基州市的一家十分有名的饭店，这家 ...
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私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前 最为严重之际，最高人民法院反而表态要加强审理就业歧视案件，[59]就表明了积极解决纠纷、维护社会和谐的价值取向。 第二，关于用人自主权与平等就业权的协调之道 ...
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实质的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过安庆市市直学校招聘教师考试的小吴因体检被发现 这一行动应立即付诸实施。 （二）以就业平等权的优先性解决二权难题 对于劳资双方，法律不能完全地偏向一方，因而，同等保护原则分别给予了企业用人自主权 ...
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实质的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过安庆市市直学校招聘教师考试的小吴因体检被发现 这一行动应立即付诸实施。 （二）以就业平等权的优先性解决二权难题 对于劳资双方，法律不能完全地偏向一方，因而，同等保护原则分别给予了企业用人自主权 ...
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劳动关系的实质反映，这一点无法回避。长期以来，人们认为劳动关系是雇用关系、劳资关系，即劳动者的义务是做工，而权利仅仅是挣钱而已。而人事关系则被 诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律救济路子被消灭》一文之案例）。面对基层人民法院错误适用法律，在最高人民法院、上级高级人民法院有规定而置之不理， ...
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的社会化与生产资料的私人占有制之间的矛盾及所带来的弊端，包括不平等的劳资关系，至多是调和或局部解决，不可能根本克服。在国外，某些资本主义大国利用 法到经济国家和经济法的时代跨越》P29－30.注73：“市场经济体制中的经济纠纷，……有的超出现行民事审判和行政审判的收案范围；有的虽然可以通过民事诉讼或 ...
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，不可能对电子商务所涉及的所有法律问题，如法律适用、诉讼管辖、纠纷解决方式等作出规定。更何况在使用互联网订约的情况下，本身就没有示范性的 （goodfaith）和正当交易（faildealillg）的默示条款。＂[35]在以后的一些案例中，也都涉及到诚信原则的运用。[36]美国统一商法典第1－203条 ...
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，自己坚持保留一份劳动合同原件。 劳动合同是对劳资双方合法权益的一个重要保障，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《劳动合同法》规定 、运作，那就可能涉及到非法用工，欠薪问题可以到劳动部门寻求帮助。 在上述案例中，一旦发生欠薪行为，酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将 ...
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支持了一项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress,Inc.,45 Ohio St. 3d 241,543 N. E.2d 1277 (1989).），法院担心赔偿未来工资对雇主和雇员利益的 ...
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