劳动者权益无法得到有效的维护。再是我国正处于社会转型时期，各种社会矛盾包括劳动纠纷大量发生期，劳动监察执法机构有限的力量，无法将更多的执法力量投入在 派遣用工、保障劳务派遣员工权益： (一)完善劳务派遣公司的规制和监管，规定劳务派遣单位严格的准入条件。 在劳务派遣关系中，直接与劳动者建立劳动关系的是 ...
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承包法律关系表现为，原企业享财产所有权，承包人对承包的企业享有财产管理与人员使用权。承包后的员工与原企业之间的劳动关系不变，仍是原企业的员工。 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看，劳动关系纠纷是举证责任倒置的， 用人单位只有严格按法律规定和企业规章制度来解除劳动合同并收集 ...
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涉及范围十分广泛，主要集中在产权的归属、奖励机制、知识产权的运用、知识产权纠纷的处理以及知识产权教育等方面。由于各企业情况不同，在制定企业管理制度上 作出的职务发明，其专利权一律归公司所有，职务外发明和业务外发明根据公司需要与员工协调让渡。富士通公司则要求员工，凡是从事与公司业务有关的发明或者研究计划 ...
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的商业秘密侵权判例， 用于在因员工跳槽引起的客户名单纠纷中判定是否存在不法行为。客户名单的商业秘密保护并非无条件地禁止职工与前任雇主的客户从事交易行为， 使用和披露的判决方式， 如上海核工程研究设计院、上海核工双虹电器控制合作公司诉蒋敏翔、上海伊莱克斯实业有限公司侵犯商业秘密纠纷案， [9]法院判决 ...
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发展埋下巨大隐患。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年，北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿组建了首钢秘鲁铁矿股份有限公司，成为中国在南美洲 的要求，支持成立工会组织，为开展工会活动堤供便利，以利发挥工会在员工与企业之间的沟通、协调和缓冲功能；同时，充分发挥工会在组织安全生产 ...
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这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。 （四）可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资 ...
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当风险引爆，才知道原来隐患早就存在。比如说，当企业依据员工手册开除员工引发纠纷时，才发现员工手册没有经过民主程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示 体检报告 （五）评审法律体检报告 （六）审定和交付法律体检报告 （七）与公司共同采取措施排除风险 （八）跟踪风险排除情况 如何通过体检发现企业的各种风险 ...
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年9月13日，南宁市中院就南宁糖业与马丁居里投资管理有限公司及其子公司马丁居里公司、马丁居里有限公司股票交易纠纷一案中的解除财产保全作出了裁定 缴纳担保品而买进股票。 F.因受赠而取得股票。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票。 H. 司法拍卖。 I.其他情形： a.因信托关系受托 ...
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义务主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人 时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格 ...
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于收受电子邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不特定之多数 25，1998）。[21]参见山言撰《法院处理网上知识产权纠纷的基本作法》（刊载于2000年第1期《中国专利与商标》p.79.本案的相关报导，亦可参见辛尚民撰“ ...
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