的条件,进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次,《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 ,部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同,增加劳动者的不稳定性;且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因,对工匠精神没有追求 ...
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的条件,进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次,《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 ,部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同,增加劳动者的不稳定性;且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因,对工匠精神没有追求 ...
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的条件,进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次,《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 ,部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同,增加劳动者的不稳定性;且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因,对工匠精神没有追求 ...
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的条件,进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次,《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 ,部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同,增加劳动者的不稳定性;且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因,对工匠精神没有追求 ...
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后,发生工程量争议的,以实际工程量计算包干总价。 (4)签订固定总价合同后,工程发生重大变化或固定总价所依据的设计图纸发生重大变更的,按照双方确定的工程量 金应在工程竣工验收2年后返还。 37、建设工程的工程款诉讼时效以合同约定最后一期工程款的支付期限为起算时间,工程质量保修款的诉讼时效以保修款返还日 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-766828.html -
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职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-668646.html -
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带 应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -
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认为,具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的,与用人单位签订劳动合同的公民可称为劳动者。所以我们每个人都可以成为劳动者。2双方的告知义务有的 认识才会签订。那在哪些情况下,我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢?第一、协商一致;第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ...
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续签劳动合同的问题,特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外,我们的在线 。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时,企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -
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