录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前新形势下在性别、年龄、 合法权利。 四、非法定情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。 ...
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通过的《农村土地承包法》对土地承包关系做了比较全面的规定。上述法律规定的一个其本特点是将土地承包关系作为物权关系来调整，土地承包经营权具有物权的 转让、出租、抵押或者用于其他经济活动，合法权益受国家法律保护(第4条)。土地有偿出让制度的确立基本完成了上地商品化的进程，同时出让土地使用权作为一项独立的 ...
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保持法律跟上现代发展过程中，只能扮演边缘性角色。 谁拘束谁？ 当然在任何国家，都倾向于让高位阶法院拘束低位阶法院。也许在法国这一点倾向比较其他地方来 玩具的交换品。国会试图通过将其规定为一种轻罪的办法来制止这种行为，法律规定回收挂毯的人如果向不满十四岁的孩子提供任何物品(article)将被认为实施一 ...
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范围，必然要对剩余劳动力进行裁减，用人单位可以按照法律规定的程序，单方解除与部分劳动者的劳动合同。第二，用人单位的生产经营发生严重困难，确需裁员。根据1994年 行为的合理领域。（5）应明确约定竞业禁止的时间。我国劳动部、国家科委有关通知、意见规定的期限不得超过3年。（6）应明确约定离职职工在何地域 ...
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和政府机关施加压力。另一方面，即便法律倾斜保护的劳动者也对法律规定的基本限制，如一年的申请仲裁的时效以及法律事实认定的证据需要，也存在由于难以理解 ，然而绝大部分劳动争议案件是由于以往法律规定对劳动者维权成本设定较高而使矛盾处在潜伏状态中，而近年来国家通过立法加大了对劳动者的保护力度降低了劳动者维权的 ...
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最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件， 一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 ...
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通过的《农村土地承包法》对土地承包关系做了比较全面的规定。上述法律规定的一个其本特点是将土地承包关系作为物权关系来调整，土地承包经营权具有物权的 转让、出租、抵押或者用于其他经济活动，合法权益受国家法律保护(第4条)。土地有偿出让制度的确立基本完成了上地商品化的进程，同时出让土地使用权作为一项独立的 ...
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合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；雇用合同无须规定这方面的内容。7、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照 等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同 ...
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撤销裁决。这便导致终局裁决何时才能申请执行存在一些分歧。笔者认为，既然终局裁决自作出之日起发生法律效力，那么，劳动者自收到裁决书之日起，如果不起诉的， 案件的范围。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定 ...
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的承认。需要指出，《欧洲人权公约》肯定了当事人有获得法律援助和聘请代理人的权利。 [136]在法律实践中，行政机构多数情况下允许代理人参加听证，法院也 （voidable）？ 这个问题可以分制定法和普通法两方面来回答。行政机构违反制定法规定的程序通常会导致撤销该行为。一个地方当局因为没有遵循制定法要求 ...
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