1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构 。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休 ...
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界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 单位应当与劳动者重新订立劳动合同而拒绝重新订立劳动合同的情况下，应当要求用人单位赔偿劳动者的就业机会损失，即按无效劳动合同的剩余期限，每满1年支付相当于1个 ...
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三人受到损害时，雇主要因他选择雇员的过失而承担赔偿责任。第二个理论现代替代责任的基础则是基于一种公共政策的选择，即合理分担危险的损失，也就是说 出车祸。受害者要求该雇员的公司承担雇主责任。一般来说美国的法律规定雇员在上下班途中不属于履行职务行为，雇主因此不必对雇员上下班途中发生的损害承担赔偿责任。这个 ...
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的来源实际为不可能，特别是使用者有意与共同努力保持匿名的状态。虽然许多公司要求其等客户出示身份与载明联络细节，实务上业者提供在因特网贴上与散布 等级；2.设定各员工接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视： ...
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信赖该加盟店与总部是同一企业或得到了总部授权，依据表见代理制度，要求总部承担退货并赔偿损失的连带责任。 其次，我们再讨论侵权责任。 就侵权责任而言，特许经营 第三人相信其与加盟店为同一企业时，总部对加盟店的外部责任也应负责。 笔者以为，我国不能以雇用人责任或揭穿公司面纱原则来追究特许体系总部的民事责任 ...
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种是选择主义，如我国台湾地区《土地法》规定，征收土地时，其定着物一并征收，但该定着物所有人要求取回并自行迁移者，不在此限。「13」 很明显 的国有化征收还是违法的国有化，合法的国有化不需补偿被征收人的间接损失，违法的国有化则要赔偿。如AGIP公司诉刚果人民共和国案之判决理由：合法的国有化行为是一种允许 ...
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中有“员工严重忽视其职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批 决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生要求 ...
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真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立 赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。 可见，劳动合同无效， ...
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有限公司持有3%以上的股东享有提案权。董事、监事、高级管理人员应当按照股东会的要求列席股东会并接受股东的质询。股份有限公司股东大会选举董事、监事，可以实行累积 董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。三是规定上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有 ...
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公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本 、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第一百五十一条股东会或者股东大会要求董事、监事、 ...
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