--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。 试用期 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日终止。 二、工作岗位和 和我省的有关规定，实行 工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月 元。甲方每月 日前以 ...
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试用期。4) 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。5) 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。但是有一利必有一弊。非全日制用工形式也有其不利的地方：1）不能约定试用期。法律明令禁止非全日制用工约定试用期，如此一来，企业就不能享有 ...
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公司间的雇佣关系并不受劳动法的保护，应按一般民事法律的规定处理。双方关于试用期内任何一方可随时以书面的形式通知对方解除合同的约定并未违反一般民事法律法规的 《规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面，从侧面反映出对 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金；因劳动合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人单位违反《劳动 ...
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的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,由于试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,用人单位 不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月 ...
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，试用期为2007年11月6日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动 用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接 ...
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应该是原告合同中每月8000元的工资，而不是仅为正常劳动工资80%的试用期工资6400元。所以，被告单位应按原告8000元/月的工资标准向原告支付仲裁期间4个月 元。故裁决书第三项的计算是错误的。三、被告拖欠原告2012年3月份的工资是不能以任何理由克扣的，应该无条件立即发放。综上，被告解除劳动合同的 ...
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试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应 。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （ ...
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试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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