平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再 之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动 ...
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平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的 实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动 ...
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平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的 实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动 ...
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试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行经济性裁员的条件及程序是 劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把法定的解除劳动 ...
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的背景在我国并不存在，这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的相关规定上可见端倪。（二）立法现状不同从上文可知，为改善从经济落后国家涌入 解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的背景在我国并不存在，这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的相关规定上可见端倪。 （二）立法现状不同 从上文可知，为改善从经济落后国家 解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的背景在我国并不存在，这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的相关规定上可见端倪。 （二）立法现状不同 从上文可知，为改善从经济落后国家 解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的背景在我国并不存在，这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的相关规定上可见端倪。 （二）立法现状不同 从上文可知，为改善从经济落后国家 解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的背景在我国并不存在，这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的相关规定上可见端倪。 （二）立法现状不同 从上文可知，为改善从经济落后国家 解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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关系，并且不支付经济补偿金。法院认为用人单位系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 举例4、劳动合同履行期间，劳动者因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑一年， 的情况下,用人单位仍可以与劳动者解除劳动关系。法律、法规对“被依法追究刑事责任”的范畴作出了明确规定,法院可以据此作出相关判决。 值得注意的是,被强制 ...
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