集中体现在何处呢？费城制宪者们将参议院议员产生方式规定为各州议会选举产生，而不是直接民选，提高参议员产生的门槛，从而有意识地将参议院设计为财产的代表 意志为转移，英国贵族院从19世纪末叶起就逐渐变成退休政治人物的养老院，退出实际政治舞台。美国参议院成员的产生方式在1913年由美国《宪法》第17条修正案 ...
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《行政法》中也明确提出不可以无理由的解雇正在怀孕和哺乳期间的妇女.5缺陷一是立法上,法律条文规定过于宽泛,缺乏操作性.虽然《宪法》、《劳动法 条件下用人单位明显有性别歧视.二是法律本身存在的歧视.在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的 ...
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也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的 条件下用人单位明显有性别歧视. 二是法律本身存在的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的 ...
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该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?答：劳动合同法第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位 ...
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也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的 条件下用人单位明显有性别歧视. 二是法律本身存在的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的 ...
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人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在 10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高 ...
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该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位 ...
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的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。 问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准？ 答：用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，应当 上海市政府规定的三项执行。因此，怎样保护特殊劳动关系人员的权益是一个值得考虑的课题。一、特殊劳动关系劳动者的劳动权利直接受劳动法保障。以退休反 ...
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执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位 十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动 为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步 ...
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