主体之间发生的大量的合同纠纷、知识产权纠纷、金融证券纠纷方面的矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤保险等 纠纷产生的原因不外乎以下几种： 第一，市场经济体制改革的推进，使原有的国家、集体和个人之间的产品分配矛盾，逐渐演化成多样化的经济利益矛盾，各种类型的经济 ...
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其意思表达、行为识别、行为控制均是通过由特定程序选用的完全民事行为能力的自然人集体合意而成的，法人不存在意思表达、行为识别、行为控制能力成长的过程。那么 将一直处于不确定的状态，严重影响交易秩序和交易效率。《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，根据《合同法》第九十 ...
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行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务关系处理。 5、仲裁裁决双方不 标准作为计算加班费计算基数。 （三）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。 （四）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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很大局限性。 第一种私法救济途径是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相 并是说私了比公了效率低，而是说如果完全没有权威第三方，单纯依靠私了来解决纠纷是低效率的，这也是论证国家起源及其正当性依据的社会契约论的基本观点。 ...
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下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金， 第1款作了书面形式的强制性规定，之前劳动合同终止可以用口头通知方式。显然司法实践中口头通知的举证过于麻烦，相关纠纷超出了司法实务的承受能力；从另 ...
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下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金， 第1款作了书面形式的强制性规定，之前劳动合同终止可以用口头通知方式。显然司法实践中口头通知的举证过于麻烦，相关纠纷超出了司法实务的承受能力；从另 ...
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首先满足业主的需要？（2）未首先满足，业主该怎么办？ 《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》起草时有一条（后取消）如未能首先满足业主的 有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践 ...
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大局限性。 第一种私法救济途径是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出 是说“私了”比“公了”效率低，而是说如果完全没有权威第三方，单纯依靠“私了”来解决纠纷是低效率的，这也是论证国家起源及其正当性依据的社会契约论的基本 ...
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上升。 对比各地法院的统计报告可以看出，劳动争议案件数量大幅上升的趋势并未缓解。劳动合同类纠纷之所以持续上涨，与追索劳动报酬及经济补偿金类案件增长相关。沈阳市 用人单位而言，仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强，发生劳动争议的情况下，多数希望通过集体维权、聚众上访、围攻企业、政府等过激行为解决矛盾，对 ...
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