？二、案情简介2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。2007年3月，马某与B公司签订了终止 子公司，各公司都是法人，都是适格的用工主体本案中，正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司，可采取以下方式 ...
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担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的 ...
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二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 ...
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二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 ...
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，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法 请予批示。最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复（2005年1月12日[2004 ...
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？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。 2007年3月，马某与B公司签订了 子公司，各公司都是法人，都是适格的用工主体本案中，正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司，可采取以下 ...
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可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围，这种解释不符合 文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的 ...
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、问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 月 的订立，明确规定了当事人双方同意续签劳动合同这一前件，而《劳动合同法》第 14 条第 2 款的总述中则没有类似表述，仅单方面强调了劳动者 ...
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传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力数千人，均由其直接雇佣、签订劳动合同并进行劳动管理。直 是第三方配送公司骑手，上海地区约有活跃骑手1万多人，骑手与第三方配送公司签订劳动合同或实行劳务派遣，都是专职网约送餐员；三是众包配送骑手，上海地区 ...
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A公司表示系于某自身原因。 2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于 续签的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种 ...
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