法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发 立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的 ...
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员工无意续签劳动合同。★★★ 加班工资未在工资条中体现加班工资包干，或者高薪代替加班费都是不行的。加班工资一定要在工资单中单独列明。要求员工领 ，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。★★ 将劳务关系变成劳动关系使用劳务人员时，要注意签订劳务合同或承揽、 ...
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机构审理案件过程中应赋予与公证书一样的证明力。四、仲裁当事人及时效制度1、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的 多年的加班费，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一年的加班费；在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，应当按照《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议 ...
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日进行了两轮谈判，谈判过程并不顺利，厂方认为40分钟算作加班费无法律依据，但从合理性角度接受以加班费的计算标准计算补偿。厂方最初拿出的方案离员工的预期 月31日期间每天40分钟的工作时间（具体时间以员工当时考勤记录为准），按加班费计算，最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011年11月起，逐月分 ...
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请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场 ，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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年1月工作期间城市最低工资差额6200元、赔偿经济补偿金1740元及该期间加班费15041元，并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会 某校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ［法理评析］ ...
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，也即谁主张、谁举证。部分劳动者错误的理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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地维护自己的合法权益。4.4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序笔者认为,既然《劳动合同法》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接 ...
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十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为劳动者提供劳动 用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发 ...
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