劳动合同工资计算 -法学论文搜索

违法解除劳动合同赔偿金依据

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况下不能解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

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解除劳动合同怎么赔偿

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工 ...

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劳动合同疑问解答

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与 ...

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论劳动者单方解除劳动合同制度之完善

技能等级证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步甚至会丧失某些核心技术或专利成果。有时，用人单位的损失在实际中也是难以计算的，特别是用人单位的核心技术、商业秘密和专利的丧失。商业秘密作为知识 ...

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【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算

《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求却仅支持了刘伟江4500元的经济补偿金。北京时开劳动纠纷点评：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时 ...

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签定劳动合同要注意哪些问题？

重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限 ...

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劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？

的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。劳动部办公厅劳办法[1996]33号文件规定第一条规定：《关于贯彻执行〈中华人民 ...

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