强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你 ；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。 情况二：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、期限：二年 竞业限制是有期限的，不得超过两年。合同约定超过两年的，超过部分无效。 所以，只要过了两年的时间，员工的竞业限制义务就没有了。四、经济补偿：30% 竞业限制损害了劳动者的利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金 ...
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关系，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力数千 ，在北京，为了在规定时间内送达订单，多数外卖员存在逆行、抢行、骑车打电话、骑车看手机等违反交通规则行为，28%的人表示自己送餐中有交通事故经历。在 ...
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不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长痛不如短痛，如果终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出 现实生活中常见一种欠款纠纷：债务人出具了欠条，虽然债权人多次主张催要欠款，但是由于不了解诉讼法律规定，没有搜集保存催要欠款的相关证据，一旦欠条上显示的还款期限 ...
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社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；18、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;19、在工作时间内，职工来往于多个 虽然为早上七点左右，与公司规定的上班时间有两个小时的间隔，但是考虑到建设工程项目的特殊性，在项目建设期间的员工工作时间弹性相对较大，故应当将 ...
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》 第二十三条 竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为 用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， 如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业限制，赔偿后，用人 ...
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的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五期间 款规定了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任，但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该 ...
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进行沟通，且不注意固定证据，以致在诉讼过程中举证困难，从而给己方造成经济损失。 3 付款时间约定不明。有些企业以一定事件发生作为付款前提，事后难以区分是附 公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业 ...
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招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很 “无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”，简称无效的民事行为自始无效。 合同法第五十二条规定的无效合同主要有五种，分别是：①一方以欺诈、 ...
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