对本市劳动者统一实行《劳动手册》制度，实行先城镇、后农村，先本市、后外地的用工原则，凡能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业不能使用外来 党委政府的意见处理的占11.24%，选择按照法律规定处理的占16.99%；法院工作人员依次选择的比例为47.32%、2.21%、40.06%、0.41%。 28肖扬 ...
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转变”这为我们今后如何规范法官培训提供了理论导向。 尹忠显院长曾经指出“公正是司法工作的灵魂和生命，而能否真正实现司法公正，最根本最重要的因素在于人，在于 。 （三）、强化法官培训考核奖惩机制。 要把法官培训作为一项硬任务，列入岗位目标进行考核。凡是年度参培时间不落实或参培考试不及格的，当年应该取消 ...
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代表（即人民代表大会代表在任期内既从事一定的代表工作，又不脱产生产或工作岗位）。试问；为生产和工作而忙碌奔波的人大代表，如何去尽心尽责完成人民的 中央广播电视大学出版社出版。1991年10月第1版。[2]、龚展怀主编。人大代表手册。浙江省人大常委会办公厅印制。1993年4月。[3]、孙谦、刘立宪主编。 ...
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实行《劳动手册》制度，并以“先城镇、后农村，先本市、后外地”的用工原则，颁布了一系列政策、法规。它们规定，凡能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业 救济。我国《宪法》第44条关于公民退休权的规定也只限于企事业单位职工和国家工作人员，农民不得不养儿防老，使农村的计划生育政策推行艰难，更加深了农村的贫困。据 ...
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损失降到最低？对此，我们不妨注意以下四个关键点： 1细心制定公司的规章制度、员工手册 细窥《劳动合同法》39条，留给企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头： ，给了企业另一根裁员的救命稻草，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退，但要给付一定的经济补偿。笔者接触过 ...
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则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委申请 ，无须支付赔偿金。律师说法 怠工维权 该怎样处理呢？劳动者对公司作出的调整岗位、薪资或工作地点等影响其权益的行为产生不满，应通过与单位协商、向劳动部门投诉或 ...
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______日起至______年______月______日止。二、工作岗位：在______担任______工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的 ...
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技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。 本协议提及的专有技术是指由甲方独创的 。 第四条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 ...
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条件的劳动者应严格把关。再次，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、 薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，可操作。 ...
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______日起至______年______月______日止。二、工作岗位：在______担任______工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的 ...
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