根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ; 16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议; 17、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤 ...
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理解，其认为政府其他有关部门还包括但不限于劳动争议仲裁相关部门及法院等[6]。政府其他有关部门的范围界定也给法官带来不少困惑。 2．对责令支付的 看，劳动关系并非劳动者获劳动报酬之前提与基础。其次，社会保险应当纳入劳动报酬的范围。当下，劳动者社会保险主要由三部分组成，分别是劳动者、用人单位及国家部分 ...
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用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、 合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。（十六）完善劳动关系群体性事件 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动 从以下三个方面予以完善：1．扩大一裁终局的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系 ...
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下退休手续办理的请求不宜作为法院的受案范围。第二种情况是在劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 。 二、事实劳动关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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条明确规定了：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质 为社会权的一个下位概念。参见胡敏洁：《一种富有争议的权利：论福利权的法律性质》，载《河北法学》2007年第10期；胡敏洁：《福利权研究》 ...
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将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并 没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议的，本次《纪要》是将高温津贴排除在工资范畴之外的 ...
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。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额， ...
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和工伤保险待遇几个方面，社会保险其他争议、社会优抚、社会福利、社会救济等社会保障权益均未纳入行政诉讼的受案范围，法定的权利处于空置状态，公民社会保障 法庭等负责审理社会保障特别诉讼。[17] 中国应借鉴国外立法和实践经验，构建本国的救济途径。具体而言，从目前我国司法资源配置及法官素质分析，我国还不适合 ...
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。通过制订民法典，可以为交易当事人从事各种交易行为提供明确的行为规则，使其明确自由行为的范围，逾越法定范围的后果和责任，从而对其行为后果有合理预期，这 保障的法律规定密切相关。 由于社会保障制度是一个笼统的称谓，它包括社会保险，社会救济、社会福利、医疗卫生、伤残扶助、优抚安置等多项制度，涉及到社会生活 ...
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