）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本 争议仲裁证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的 ...
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。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到 缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。 生育保险和男职工的关系：生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育 ...
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中，外来务工人员与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任 ，应当施行监察网络化管理，将劳动监察的职能下移到设立社保的街镇，在市、区、县施行三级监察网络，进一步扩大劳动监察的威慑力和覆盖面。另外，在一些大 ...
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美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。 比如美国 设立专业机构（如SBA），专项资金，加强政策扶植，税收优惠，设立创业基金，完善社保等各项措施，给予中小企业最小干预，最大支持，以促进小企业发展。 美国对小 ...
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在这个过程中，大多数农民将通过市场机制靠自己的劳动为社会作出应有的贡献，因而保障这些人的迁徙自由不仅关系到他们的个人权利，而且也是社会与经济改革的要求 原则的必然含义是，如果中央直接介入社保问题，那么它就必须平等对待全国各地的城市和农村居民。在目前的经济发展条件下，这意味着国家只能为每一个公民提供最低 ...
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必要的保护；其三，工资安全，即为劳动者在工作时能够获得收入的确定性；其四，组合安全，即能够协调好工作和其他社会责任间的关系。Wilthagen将此进一步解释 注意到这些特点，在提高社会保障统筹层次的前提下，制定弹性化的社保费用缴费基数和缴费数额的标准，适当降低非典型性就业者的缴费基数，允许他们以较低的 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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