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之_____产品所涉及的依法获得商标专利、宣传品、证照等全部知识产权的保护达成如下协议:第一条:甲方同意乙方在其区域内代理销售甲方_______系列产品时,以 信誉,并作好产品技术保密工作,不能将产品技术披露给第三方,不能有任何损害甲方利益的情况发生。第四条:本授予权协议自双方签订正式代理合同(另行 ...
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)其他在申请前应注意的事项:为了保证专利申请具有新颖性,在提出专利申请以前,申请人应当对申请内容保密。如果在发明试验或鉴定的过程中有其他人参与,应当要求这些人员也予以保密,必要时可以签订保密协议。发明创造在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的或在国务院有关主管部门或者 ...
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)乙方不得对外宣称自己为A公司的实际出资人,未经甲方同意,不得擅自以此身份对外签订任何合同。 (6)乙方承诺未经甲方书面同意不能单方面转让、出质股权, 乙方必须对由此给甲方造成的所有直接和可遇见的间接损失承担全部赔偿责任。 (7)乙方对此协议负有保密义务。非经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露本协议的 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持 ...
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对知识产权管理加以指导。例如,北京大学的调查表明,在企业与雇员是否签订保密协议的问题上,有7.8%的企业“无任何保密规定”,29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定,无专门协议”。许多企业商标档案的管理与企业的其他档案进行合并管理,而没有专门的商标档案制度和对商标的申请、印制 ...
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职工能力是否胜任所求岗位等。另外,企业在审查过程中还可以要求求职者签订保密协议,减少企业发展过程中的法律风险。 3.4 履行告知义务 防范企业招聘过程 主要有以下两点内容:①企业人力资源部门应该重视书面合同的重要性,在与求职者签订书面合同的过程中,企业人力资源部门应该引导求职者明确合同内容,减少日后因 ...
//www.110.com/ziliao/article-861048.html -了解详情
范围。[4]有学者认为,由于我国长期实行劳动人事二元分割体制,大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外,由人事法规调整。随着改革的深化 近年来,由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
。 1、加强被许可人产品质量的监督。我国商标法第四十条规定:“商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标 秘密,都是企业的重要财富,公司应加大保护力度。对嫌密岗位和人员应签订保密协议,对重点部位和嫌密材料,应作出突出标记,对重要岗位工作人员,应 ...
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范围。[4]有学者认为,由于我国长期实行劳动人事二元分割体制,大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外,由人事法规调整。随着改革的深化 近年来,由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
中就很容易将企业的生产经营状况、产品技术信息等泄露出去,若是未与该第三方签订保密协议或未能收集好与其合作中的有关证据,企业很有可能就被对方获取了自己的 等),而对于在经济交往中获得的来自于第三方的商业秘密信息,企业也是负有保密义务的。综上所述,在经营、管理过程中,企业要时刻注意对自己商业秘密的收集、 ...
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