等级上下级之间相互义务的密切联系，也与承认中央与地方当局之间以及官方与民众的管理机构之间辩证的互动关系相联系。{9}这种历史造成了在西方法律文化传统中， 法官工资制度，落实法官审判津贴以及逐步实行高薪制，或者在《法官法》中明确规定法官的薪酬。这些在西方国家都有成熟的经验可以借鉴，如《加拿大法官法》中就 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型 不了证据，仲裁机构或者法院就认定员工加了班，所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个 ...
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优秀人才。 为了吸引、留住优秀人才，许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说，股权的吸引力远大于现金报酬，现在股票期权已经成为高 中的冰山一角。事实上，由于我国现行法律、法规中没有对股票期权制度的直接规定，所以在推行股票期权制度的过程中难免会碰到这样那样的法律问题。如何通过 ...
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优秀人才。为了吸引、留住优秀人才，许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说，股权的吸引力远大于现金报酬，现在股票期权已经成为 问题中的冰山一角。事实上，由于我国现行法律、法规中没有对股票期权制度的直接规定，所以在推行股票期权制度的过程中难免会碰到这样那样的法律问题。如何通过 ...
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除非同时是股东，没有权利享受公司业绩的成果。董事们要增加自己的收入，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法，是利用公司资源 注：93年4月22日颁布及实施。）中， 所规定的最高罚款额亦只是五十万元人民币（注：《股票发行与交易管理暂行条例》第72条。）。这种情况，与美国的 ...
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优秀人才。为了吸引、留住优秀人才，许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说，股权的吸引力远大于现金报酬，现在股票期权已经成为 问题中的冰山一角。事实上，由于我国现行法律、法规中没有对股票期权制度的直接规定，所以在推行股票期权制度的过程中难免会碰到这样那样的法律问题。如何通过 ...
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形式 劳动用工法律风险涉及劳动用工的全过程，本文主要就招聘风险、合同签订风险、薪酬待遇风险、员工离职风险重点加以分析。 （一）招聘中的风险 企业招聘环节在 要转变用工观念，打造良好的用工环境，实现用工关系的协调发展。企业管理人员需要认真学习劳动法中的相关规定，提高风险防范意识，认真地履行劳动法律中明确 ...
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、保障资本市场的效率。投资者只要拥有了相关的信息，就能够保护自己免受公司经营管理不善的影响，政府也就没有必要对证券市场进行过多的实质性干预。[5]又如 薪酬过高的问题，有观点认为证券法应当规定上市公司管理层薪酬的最高限额，并使管理层薪酬水平与公司业绩挂钩。[30]对于此种主张笔者难以认同。由法律来确定 ...
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jointly-owned and democratically－controlled enterprise．国内不少人将jointly-owned译为共同所有，将democratically-controlled译为民主管理，与原文对照，即知该译文不尽符合信的要求。 [10]前注[1]，杜吟棠书 ...
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为股东聘请独立财务顾问则是必要条件。⑦ 2002年12月施行的《上市公司收购管理办法》规定，股东可以采取证券市场集中竞价的方式出让股份。⑧公开竞价方式不仅有利于 。此外，应当严格按照《上市公司治理准则》等法律文件的规定选任独立董事，在职权、薪酬、责任等方面保证其绝对的独立性，割断独立董事和管理层之间的 ...
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