任何公司不超过5%的股份。但在主银行基础上建立的keiretsu体制，使相互持股的keiretsu全体成员公司持有每一成员公司的股份占到30%至90%，从而令 2005年版。[8]李维安：《现代公司治理研究：资本结构、公司治理与国有企业股份制改造》，中国人民大学出版社2002年版。[9]殷召良：《公司 ...
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企业制度必须纳入《公司法》调整轨道国有企业建立现代企业制度的实质，就是实行规范的公司制改革，实现国有企业的公司化。要尊重《公司法》的权威，把每一个 的唯一存在目的，应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括职工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者 ...
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一定条件之从属公司的员工。3.进一步规范关联公司的运作，保障中小股东及债权人利益。由于关联企业之间存在控制与被控制关系或相互持股关系，极易从事不正当的利益 和体系，而且使得公司法自身所应追求的便利投资等目标反被掩埋。而且，在国有企业与其他投资主体的地位上的反差表现的又是如此的强烈。无论是公司的设立， ...
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企业利益相关者，如股东、职工、债权人等，的利益。因而，规制跨国并购的一个重要目标就是保护这些利用相关者的合法权益。由于我国企业中国有企业是跨国并购的主要目标 镇：上注6所引书，页337.[15]间接收购是指“收购方通过购买某上市公司的控股公司和主要持股公司自身的股权，达到可以控制这些控股公司和主要持股 ...
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代表组成，但具体比例由公司章程规定。[37]作为社会主义企业传统主人的职工被赋予直接的治理权，对于多由国有企业转制而来的中国上市公司似是理所当然，但由此 人身份，避免干涉公司“内部事务。”[50]这些“外部人”事实上也接受这种定位，表现在平均持股期仅为一至两个月（美国为19个月）[51]以及“炒股炒成 ...
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的关键性环节。尽管独立性本身会受到独立董事的数量、工作时间与努力程度、薪酬与持股数量、职业责任的改变、服务期限等诸多因素的影响，但“实际上，独立董事 45条、第52条、第67条规定，国有全资公司、有限公司及国有独资公司的董事会、监事会中，分别应有职工代表，但职工代表并非由股东会选举产生，而是由公司职工 ...
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，另一方面大股东又往往占据董事会多数席位，并进入管理层直接参与经营活动；大股东持股比例高，相对于因股权或期权激励机制而持有公司股份的管理层而言，其 管理层实际上处于被密切监督的情境之下，不太容易发生管理层侵占股东利益的情况（国有企业除外）。相反，如果股权结构分散，中小投资者往往在资金非常有限的个人账户 ...
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对公司改制后国有股的设置问题向国有资产管理部门申请批准相关股权设置的文件，对国有资产作价及相应持股进行审批。通常在申报国有股权设置申请书的同时，还要求公司 姓名、出资方式、持股数额及持股比例；公司改制中还应形成如下改制文件和文本：股东会关于公司改制的决议、发起人框架协议、公司章程及企业改制总体设计方案 ...
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可以看到，历史的回答应该是没有。事实上，当时我们要保的老职工都在国有企业。我们想保住这批老职工，但是事后的一场大下岗以极其惨烈的方式让老职工离开 的。温家宝的表态是“在2012年要积极地构建和谐网络关系，加强对劳务派遣的规范管理”，吴邦国的说法是“劳务派遣被滥用的问题还很突出，建议抓紧修改完善劳动法规 ...
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看好的前景，将所控股权在境外上市或转卖，以获取利益。（注：姚毅：《国有企业改革中如何利用外资》，《中国投资与建设》1998年第7期。） 根据并购的 华玻璃工业股份有限公司的前两大股东香港三益公司和香港鸿侨公司，得以42.16 ％的持股比例间接成为福耀公司的最大股东，并随即派人进驻福耀公司董事会，完成对 ...
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