企业已提出希望能够采用职工持股计划。 [7] 2008年9月16日，国务院国有资产监督管理委员会发文《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革 ，南京：南京大学出版社，1996年3月。 [3] 李洋：基于利益相关者治理的职工参与制度研究，载《天津师范大学学报（社会科学版）》，2004年第3期 ...
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，全面推行职工持股制度必将使以市场化为取向的国有企业改革步入死胡同。理论界这种截然相反的观点造成实际试点难以把握方向以致止步不前。（二）缺乏规范、统一 九十年代中期停止执行。例如，原国家体改委曾于1992年制定《股份有限公司规范意见），对定向募集股份有限公司设立内部职工股的行为作出规定，但早在1994 ...
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的10倍。（三）典型经验-海南椰树集团职工持股的四点启示1.员工持股会是构建多元投资主体的有效途径海南省国有大中型企业改制的一个最大的问题是难以引人多元 持股咨讯网（www.esop.com）；[8]迟富林、唐新林，《我国企业职工持股需要统一规范》，中国（海南）改革发展研究院简报；[9]《对我国职工持 ...
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和各种减免税所形成的资产归属的问题，资产的划分缺乏统一的规范。实行职工持股的前提是明确产权关系。由于国有企业的出资者和出力者的权利对等，从而使企业客观 鉴证性服务，对保证企业职工持股改制工作的顺利进行以及对改制后的企业规范性运作具有重要的监督作用。六、会计法规政策的完整配套问题?国有企业改制实行职工持 ...
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的地方性、部门性的政策指导也比较活跃，有些已经落后，有些自相矛盾，对职工持股的实践规范、指导不利。随着知识经济的到来，人力资源在社会财富创造中的 和创新精神，特别是不能有效地克服经营者的短期行为。这种主导思想对我国在90年代初开始进行的企业职工持股实践影响深远，甚至在1993年后伴随大规模股份制企业 ...
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拟上市公司和上市公司内部职工股的发行。⑷2000年12月11日，中国证监会《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》（以下简称《复函》）明确指出：“职工 相配合，将会较好地解决企业特别是大中型国有企业内部的产权缺位、约束和激励机制不强的问题。㈢用信托方式规范职工持股计划的价值分析信托制度能够较 ...
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，如企业再投资的规模及方向等。）。依美国对一般职工持股企业进行个案分析和计量经济研究的资料表明：企业职工持股尽管表面上与所有制有关，但企业生产率和 权力，同时在立法上改善职代会的运行机制，使职代会在新的时期仍能成为国有企业职工民主管理与民主监督的场所。 三、我国职代会法律制度的若干缺陷及完善 重新审视 ...
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另一方面可以促进国有企业管理的科学化和产权的明晰化，第三可以发挥民间资本的作用，促进国民经济的持续稳定健康发展。但是，过去我们所采用的内部职工持股从形式、 方式存在。其中，具有社会团体法人资格的职工持股会是其中较为规范的形式。这种形式最早产生和普遍存在于外经贸企业的职工持股改制中，并形成了一个管理办法 ...
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以提高其在公司决策中的参加程度。可以说，雇员所有制正在成为一种全球化的经济和法律现象。 我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。目前，实行职工持股的 实践中企业所普遍推行的一种产权方式。为规范职工持股行为，全国已有近30多个省、市、自治区出台了与职工持股有关的行政性规章。但这些规章对职工持股 ...
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内部监督机构的状况，设立由国家代表、企业职工代表以及相关部门代表组成的监督机构，以加强对企业经营者的日常监督。 四、债转股 国有企业债务大多表现为国有 治理结构的完善。 （三 ）实行员工持股制。我国在股份制试点初期曾实行过内部职工股。这种做法的背景是允许设立不规范的定向募集股份有限公司，加之缺少必要的 ...
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