违背善良风俗的行为，对他人的经营活动进行妨害，使其经营权和经营利益受到损害的侵权行为。在本文前述的案例中，被告摆放花圈、架高花圈的行为，就是故意以 故意怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；故意不当履行劳动合同 ...
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善良风俗的行为，对他人的经营活动进行妨害，使其经营权和经营利益受到损害的侵权行为。在本文前述的案例中，被告摆放花圈、架高花圈的行为，就是故意以 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动合同 ...
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善良风俗的行为，对他人的经营活动进行妨害，使其经营权和经营利益受到损害的侵权行为。在本文前述的案例中，被告摆放花圈、架高花圈的行为，就是故意以 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动合同 ...
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，关怀教授、王益英教授、李景森教授等人大民商法学人对劳动法的概念、劳动权、集体合同法律制度、劳动争议纠纷解决机制作了开创性研究，奠定了新中国劳动法学的 案例教学法为重要方法的民法学课程（王利明、龙翼飞和姚辉教授主持，2003）被评为国家级精品课程，案例教学改革与创新实验获得国家教学成果奖（王利明主持， ...
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，仍未取得土地使用权证。有些人将这样的房子卖了，这样的买卖合同是否有效呢？曾有一个案例：王某在10年前未经批准建了四间房屋，位置在一乡镇的大街 工伤事故治疗和伤残的赔偿，是对雇员因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，不因雇员在工作中有过失而受影响，也就是说即使有时是由于雇员违反操作规程造成工伤 ...
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因讨薪而引发的杀人案[3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 改革开放以来， 组织有关各方协商处理。作为《劳动法》的配套规章劳动部于1994年颁布了《集体合同规定》，2004年劳动和社会保障部又对该规定进行了修订，修订后的《集体合同 ...
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一、案例 马玉英，系归国华侨，曾任吉林省江源县政协委员。 1983年7月，马玉英成立砟子劳动服务站煤矸石厂，在工商部门登记注册中，企业性质为 长青公司（第三人）以承包合同纠纷为由诉至浑江市中级人民法院。 浑江市（现白山市）中级人民法院与吉林省高级人民法院均认为砟子镇煤炭公司系集体企业而非马玉英个人企业 ...
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中的当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主 的规定球队、球员以及其经纪人是否作弊的争议。 除了全美职业篮球联合会与球员之间的集体合同外，全美篮协也是国际市场的组成部分之一。在某种程度上讲全美职业篮球 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报》 和做出的利益牺牲，但实际却导致民众的猜忌和不信任。委员长会议这个集体工作机构自1982年开始运转后，由领导人个人动议而完全无其他民主因素参与的 ...
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因讨薪而引发的杀人案 [3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 改革开放以来， 有关各方协商处理。作为《劳动法》的配套规章劳动部于1994年颁布了《集体合同规定》，2004年劳动和社会保障部又对该规定进行了修订，修订后的《集体合同 ...
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