企业制定规章制度 -法学论文搜索

论单方解除劳动合同

，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现的新情况，新问题要及时的制定出新法规，新规章及规范性文件，来调整和规范企业的 ...

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论单方解除劳动合同

，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现的新情况，新问题要及时的制定出新法规，新规章及规范性文件，来调整和规范企业的 ...

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警钟为谁而敲？

服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润，劳动合同签约率更是低。企业不签劳动合同是因为合同中很多条款不由他说了算，比如社会保险、加班加点、劳动保护都规章制度，这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了民主制定、制度合法、公开公示程序，企业的规章制度也就是劳动合同的一部分。可以这样说，劳动合同写满 ...

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我国体育市场法律法规制度研究进展

市场培育体育需求、刺激体育供给就要政府在政策上放开管制，在制定法规政策方面放开竞争，扶持企业。体育市场立法可以完善各种制度，为市场竞争乃至国际竞争提供基础的法规急待建立。在行使执法权的同时，滥用权力的特点也浮现。各级体育部门制定规章制度时这些人才的素质直接影响了制度的效果，所以体育院校需要加强培训， ...

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女职工三期常见的问题

对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按如果单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任( ...

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企业常年法律顾问之我见

帮助调整劳资关系。近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工并对其日常工作进行指导（二）、非诉讼法律事务 1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。 2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时不但对被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时不但对被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制 ...

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企业有法律顾问有哪些好处？法律顾问应该哪里找？

修改、审查甲方在经营、管理活动中的合同、往来函件等法律事务文书和规章制度； 4、应企业要求，对甲方管理层、员工及专题项目组成员进行法律辅导、培训以及与法律有效配置权、责、利，为科学决策提供法律意见； 7、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生； ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术成果，其使用权、转让权属于企业。劳动者从事非职务研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的劳动者个人所有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。第五，企业解除劳动关系 ...

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